Avaliação de inteligência geral (GIA) | Thomas.co

Avaliação de inteligência geral (GIA)

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Avaliação de inteligência geral (GIA)

Prever com exatidão o potencial da pessoa em entender uma nova função

  • Meça a capacidade mental e de solução de problemas
  • Desenvolva sua equipe por meio do treinamento
  • Saiba o tempo que o funcionário vai precisar para se adaptar
  • Saiba quem tem habilidade para promover mudanças
  • Garanta que a sua equipe enfrente enfrente desafios
  • Identifique possíveis líderes
  • Preveja melhor o sucesso em uma função
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Avaliação geral de inteligência (GIA)

A aptidão tem sido amplamente reconhecida como o indicador mais importante de sucesso no trabalho. A Avaliação geral de inteligência (GIA) é uma avaliação de capacidade cognitiva que pode ajudar a prever com que rapidez o indivíduo vai conseguir entender uma nova função ou um novo regime.


Why use aptitude

Por que utilizamos a Avaliação de inteligência geral (GIA)?

Medir as aptidões do candidato ajuda a entender se esse indivíduo será capaz de entender rapidamente as exigências da função. Ela pode indicar se a pessoa tem a capacidade de se adaptar a novos desafios e se seria adequada para promover mudanças na sua organização.

Esta visão facilita a seleção do candidato certo para o cargo colocando um filtro objetivo sobre sua capacidade, independentemente da pontuação de QI, das qualificações e da experiência anterior. Isso não quer dizer que o QI, as qualificações e a experiência não são importantes, mas sim que não são o melhor indicador do potencial de desempenho para uma função.

Todos nós sabemos que nem todos se destacam na escola e que os exames nacionais padrão ou testes aceitos pelo setor não são a melhor maneira de conhecer as capacidades de um indivíduo, o nível de desafio de que ele precisa para mantê-lo estimulado e comprometido, ou se ele vai reagir bem às atividades de desenvolvimento.

Pesquisa da American Psychology Association inc. Frank L. Schmidt & John E. Hunter (1998) analisaram 85 anos de pesquisa e descobriram que a maior capacidade cognitiva, ou aptidão, como também é chamada, conforme medida pela avaliação de aptidão da Thomas, está diretamente vinculada à maior produtividade e desempenho dos funcionários nas funções.

Como funciona a Avaliação de inteligência geral (GIA)

 

A Avaliação de inteligência geral (GIA) mede a aptidão do indivíduo em cinco áreas principais: raciocínio, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial

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Cinco avaliações online

 

O teste de GIA da Thomas consiste em cinco avaliações online, incluindo raciocínio, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial.

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Entendimento detalhado

 

Tenha um entendimento detalhado sobre a capacidade mental da pessoa e a rapidez com que consegue entender uma nova função ou regime com o teste de GIA da Thomas International.

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Conheça a inteligência geral

O percentual total é uma estimativa da inteligência geral do candidato, concentrada na resposta ao treinamento, na velocidade de processamento mental, na concentração e no potencial de celeridade.

Aptitude_ Assessment info

Informações da avaliação

  • Tipo de avaliação: aptidão
  • Formato: cinco avaliações
  • Tempo de conclusão: 30–45 minutos
  • Treinamento necessário: nenhum

Validação:

Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos

Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas

Não estaríamos onde estamos hoje sem o GIA da Thomas International. O retorno que estas avaliações oferecem é inestimável.

Simon Bastin-Mitchell
Gerente comercial
Aptitude_ Background & Theory 1

Embasamento teórico

GIA, conhecido também como avaliação de aptidão da Thomas, foi desenvolvido inicialmente como uma maneira de medir a capacidade intelectual consciente e de treinamento das Forças Armadas, e era conhecida como Bateria de Recrutamento do Exército Britânico (BARB). Foi desenvolvido pelo Dr. Peter Dann e faz parte do pacote da Thomas desde 2006.

Definiu-se que a inteligência conta com componentes fluidos e cristalizados:

  • Inteligência fluida (velocidade de processamento pura) é utilizada para solucionar novos problemas, usar a lógica em novas situações e identificar padrões.
  • Inteligência cristalizada (fatores aprendidos) é a habilidade de utilizar o conhecimento aprendido e a experiência.

O GIA diz respeito à inteligência fluida e analisa a velocidade do indivíduo em processar informações e sua capacidade de aprender e desenvolver novas habilidades, em vez de medir o ‘QI’.

Baixe a ficha informativa para saber como a avaliação de aptidão da Thomas pode ajudar você a entender melhor a velocidade de aprendizado e de treinamento do seu pessoal

Aptitude format

Formato

A Avaliação de inteligência geral é formada por cinco testes online, que recorrem a processos tais como raciocínio, comunicação, tomada de decisões, aprendizado e memória.

Cada teste mede uma função cognitiva diferente (detalhado abaixo):

Perceptual Speed icon

Velocidade de Percepção

Esse teste mede a percepção das imprecisões em material escrito, números e diagramas, a capacidade de ignorar informações irrelevantes, a capacidade de reconhecer semelhanças e diferenças e a verificação de erros. Testa a velocidade da codificação e da comparação semântica.

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Raciocínio lógico

Esse teste mede a capacidade de fazer interferências, a capacidade de raciocinar sobre as informações disponibilizadas e de chegar a conclusões corretas. O teste mede a capacidade do indivíduo de reter informações na memória de curto prazo e resolver problemas.

Numerical Reasoning Icon

Cálculo, velocidade e precisão

Este é um teste de manipulação numérica e uma medida de habilidade de raciocínio numérico básico. Mede o grau em que um indivíduo pode trabalhar com conforto com conceitos quantitativos.

Spatial Visualisation Icon

Visualização Espacial

Este teste mede a capacidade de criar e manipular imagens mentais de objetos. Este teste tem correlação com testes de raciocínio mecânico e avalia a capacidade do indivíduo de usar suas habilidades de visualização mental para comparar formas. Refere-se à capacidade de trabalhar em ambientes onde a habilidade de visualização é necessária para entender e executar tarefas.

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Significado das palavras

Este teste avalia o conhecimento das palavras e o vocabulário. Avalia a compreensão sobre um grande número de palavras de diversas partes do discurso e a capacidade de identificar palavras que têm significados semelhantes ou opostos. Avalia a capacidade de trabalhar em ambientes que exigem um entendimento claro de instruções escritas ou orais.

Behaviour Validity

Confiabilidade e Validade

O GIA foi submetido a testes científicos rigorosos para determinar sua confiabilidade e sua validade como avaliação psicológica. Diversos estudos baseados em pesquisas demonstraram que o GIA é uma medida de capacidade de treinamento válida e coerente.

O GIA está registrado na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter passado por auditoria segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.

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Dúvidas frequentes

O que é a Avaliação de inteligência geral (GIA)?

A Avaliação geral de inteligência (GIA) é um teste de aptidão e habilidade (ou teste de velocidade de percepção) que ajuda os empregadores a prever com que velocidade o indivíduo se adaptará a uma nova função ou regime.

Como funciona a GIA?

A GIA é composta por testes online que medem a função cognitiva do indivíduo em cinco áreas: raciocínio lógico, velocidade de percepção, velocidade e precisão de cálculo, significado das palavras e visualização espacial.

A pontuação é determinada pela velocidade e a precisão das respostas e depois comparada a um grupo de normas para determinar se a pontuação é inferior, superior ou se está alinhada à maioria dessa população.

Quais são os benefícios da GIA para uma organização?

O relatório da GIA oferece uma estimativa da inteligência geral do indivíduo e traz informações sobre a reação ao treinamento, a velocidade de processamento mental, concentração e potencial de celeridade.

Como resultado, a GIA pode ajudar você a responder perguntas sobre sua força de trabalho, entre elas: "seus funcionários conseguem pensar sozinhos?", "Eles conseguem lidar com as exigências mentais do trabalho?", "Eles conseguem solucionar bem os problemas?" e "Com que rapidez eles conseguem aprender?".