General Intelligence Assessment (GIA)

Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA en anglais) vous indique si une personne est capable d'appréhender un nouveau rôle ou régime. Il vous aidera à identifier vos meilleurs éléments et vous donnera les outils pour les former.

  • Évaluer les capacités mentales de vos collaborateurs, notamment en matière de résolution de problèmes
  • Découvrir comment développer les compétences de vos collaborateurs grâce à la formation
  • Analyser combien de temps il faudra à un collaborateur pour s'adapter
  • Identifier les personnes possédant les compétences nécessaires pour accompagner les changements
  • Vous assurer que vos collaborateurs sont suffisamment stimulés par leur travail
  • Identifier les leaders potentiels

Fonctionnement

Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA) évalue 5 types d'aptitude : raisonnement, vitesse de perception, raisonnement numérique, compréhension verbale et visualisation spatiale

5 évaluations en ligne

Le GIA est constitué de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, la compréhension verbale et la visualisation spatiale.

Des informations détaillées

Obtenez des informations détaillées sur les capacités mentales d'une personne et la rapidité à laquelle elle peut appréhender un nouveau rôle ou fonctionnement.

Analysez l'intelligence globale

Le résultat obtenu est une estimation de l'intelligence globale d'un candidat qui se focalise sur sa réaction lors de l'apprentissage, sa vitesse de réflexion, sa concentration et son potentiel de progression.

General Intelligence Assessment Report

Information d'évaluation

Type d'évaluation : Aptitude

Format : 5 évaluations

Disponibilité : Plus de 25 langues

Temps pour compléter:

Formation requise : Certification GIA

Validation : Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues

Contexte et théorie

À l’origine, le GIA a été élaboré pour évaluer les aptitudes cognitives et la capacité d’apprentissage dans l’armée et était connu à l’époque sous le nom de British Army Recruitment Battery (BARB). Elle a ensuite été développée par le Dr Peter Dann, puis intégrée à la gamme d'évaluations de Thomas en 2006.

L’intelligence peut être définie comme étant constituée de composants fluides et cristallisés :

- Intelligence fluide (vitesse de traitement à l'état pur) – Elle permet de résoudre de nouveaux problèmes, de réfléchir logiquement dans de nouvelles situations et d'identifier des modèles.

- Intelligence cristallisée (intelligence apprise) – Elle représente la capacité à utiliser des connaissances et des expériences acquises.

L'évaluation analyse principalement l'intelligence fluide afin de mesurer la vitesse à laquelle un individu traite des informations ainsi que sa capacité à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences. En revanche, elle ne permet pas de calculer le « QI » d'une personne.

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Thomas International General Intelligence Assessment

Thomas International HTPI behavioural assessment

Format

Le test d'intelligence globale se compose de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer la pensée, le langage, la prise de décision, l'apprentissage et la mémoire.

Chaque test évalue une fonction cognitive différente :

- Vitesse de perception – Ce test mesure la capacité à percevoir des inexactitudes dans des données écrites, des nombres et des schémas, à ignorer des informations non pertinentes et à identifier des similarités et des différences.

- Raisonnement – Ce test évalue la capacité à raisonner sur la base d’informations données et à tirer de bonnes conclusions. Il évalue également la capacité d’une personne à retenir des informations dans sa mémoire à court terme et à résoudre les problèmes.

- Vitesse et précision – Ce test évalue les capacités élémentaires de raisonnement numérique. Il indique aussi si une personne est capable d'appréhender facilement des concepts quantitatifs.

- Visualisation spatiale – Ce test évalue la capacité à se représenter et à manipuler mentalement des images. Il fournit des indications quant à la capacité d'un collaborateur à visualiser la tâche à accomplir avant de l'effectuer.

- Signification des mots – Ce test porte sur la connaissance des mots et le vocabulaire en évaluant la compréhension d’un nombre important de mots issus d’un vocabulaire diversifié et l’aptitude à reconnaître des synonymes et des antonymes.

Les scores sont déterminés par la vitesse et la précision de ses réponses et sont ensuite comparés à un groupe de référence afin de déterminer la position de la personne concernée par rapport à ce groupe.

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