General Intelligence Assessment (GIA)
Comprendre la rapidité pour apprendre de nouvelles informations
- Évaluer les capacités mentales
- Développer les compétences grâce à la formation
- Analyser combien de temps il faudra à un collaborateur pour s'adapter
- Les personnes aux compétences nécessaires pour accompagner les changements
- Vous assurer que vos collaborateurs sont stimulés par leur travail
- Identifier les leaders potentiels
Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA) de Thomas
Les aptitudes sont largement reconnues comme le facteur le plus important pour prédire la réussite professionnelle. L'évaluation Aptitude de Thomas est une évaluation des capacités cognitives qui aide à prédire la rapidité avec laquelle une personne va s'approprier un nouveau rôle ou une nouvelle organisation.
Fonctionnement du General Intelligence Assessment (GIA)
Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA) évalue 5 types d'aptitude : raisonnement, vitesse de perception, raisonnement numérique, compréhension verbale et visualisation spatiale
5 évaluations en ligne
Le GIA est constitué de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, la compréhension verbale et la visualisation spatiale.
Des informations détaillées
Obtenez des informations détaillées sur les capacités mentales d'une personne et la rapidité à laquelle elle peut appréhender un nouveau rôle ou fonctionnement.
Analysez l'intelligence globale
Le résultat obtenu est une estimation de l'intelligence globale d'un candidat qui se focalise sur sa réaction lors de l'apprentissage, sa vitesse de réflexion, sa concentration et son potentiel de progression.
Information d'évaluation
- Type d'évaluation: Aptitude
- Format: 5 évaluations
- Temps pour compléter: 30-45 minutes
- Formation requise: Certification GIA
Validation:
Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
Nous n’en serions tout simplement pas là aujourd'hui sans l’évaluation TIG de Thomas International. Le feedback fournit par ces évaluations est inestimable.
Contexte et théorie
À l’origine, le GIA a été élaboré pour évaluer les aptitudes cognitives et la capacité d’apprentissage dans l’armée et était connu à l’époque sous le nom de British Army Recruitment Battery (BARB). Elle a ensuite été développée par le Dr Peter Dann, puis intégrée à la gamme d'évaluations de Thomas en 2006.
L’intelligence peut être définie comme étant constituée de composants fluides et cristallisés :
- Intelligence fluide (vitesse de traitement à l'état pur) – Elle permet de résoudre de nouveaux problèmes, de réfléchir logiquement dans de nouvelles situations et d'identifier des modèles.
- Intelligence cristallisée (intelligence apprise) – Elle représente la capacité à utiliser des connaissances et des expériences acquises.
L'évaluation analyse principalement l'intelligence fluide afin de mesurer la vitesse à laquelle un individu traite des informations ainsi que sa capacité à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences. En revanche, elle ne permet pas de calculer le « QI » d'une personne.
Format
Le test d'intelligence globale se compose de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer la pensée, le langage, la prise de décision, l'apprentissage et la mémoire.
Chaque test évalue une fonction cognitive différente :
La Vitesse de Perception
Ce test évalue la capacité à percevoir des inexactitudes dans des données écrites, des chiffres et des schémas, à identifier des similarités et des différences, et à repérer des erreurs. Il évalue également la vitesse d'encodage et de comparaison sémantiques.
Le Raisonnement Verbal
Ce test évalue la capacité à faire des inférences, à raisonner sur la base d’informations données et à tirer de bonnes conclusions. Il évalue également la capacité d’une personne à retenir des informations dans sa mémoire à court terme et à résoudre les problèmes.
Le Raisonnement Numérique
Ce test évalue les capacités de base du raisonnement numérique et l’aptitude à manipuler des chiffres. Il indique aussi si une personne est capable d'appréhender facilement des concepts quantitatifs.
La Visualisation Spatiale
Ce test évalue la capacité à se représenter et à manipuler mentalement des images. Il fournit des indications quant à la capacité d'un collaborateur à visualiser la tâche à accomplir avant de l'effectuer.
La Compréhension Verbale
Ce test porte sur la connaissance des mots et le vocabulaire. Il évalue la compréhension d’un nombre important de mots issus d’un vocabulaire diversifié et l’aptitude à reconnaître des synonymes et des antonymes, ainsi que la capacité de l'individu à travailler dans des environnements où il est important de comprendre aisément les instructions écrites ou orales.
Fiabilité et validité
L'évaluation GIA de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. Diverses études ont démontré que cette évaluation constitue un outil efficace et homogène pour mesurer le potentiel d’apprentissage d’un individu.
Le GIA a été homologué par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
