Le groupe est composé d’une population de collaborateurs riches en diversités : commerciaux, personnels des fonctions supports (marketing, comptabilité, etc), techniciens, ingénieurs R&D, animateurs de réseau, etc.

Après avoir travaillé avec un prestataire extérieur effectuant des évaluations ponctuelles, le Groupe Hypromat a souhaité challenger ses pratiques pour être plus réactif dans son process de recrutement. Après avoir fait une étude de marché, Emmanuelle, Chargée de Ressources Humaines chez Hypromat, nous confie avoir choisi Thomas International pour les raisons suivantes :

• Tests de confiance et certifiés : qui sont un gage de sérieux auprès du candidat.

• Accessibilité des tests : L’outil et les rapports sont accessibles et compréhensibles dès la première lecture. 

• L’accompagnement Thomas : « Chez nous, les valeurs humaines sont importantes, ça a immédiatement collé avec Marine, notre consultante Thomas. Elle a su nous accompagner et parfaitement nous former à l’utilisation des résultats. »

L’enseigne Elephant Bleu utilisent trois évaluations Thomas : l’évaluation du comportement APP, le test d’agilité mentale GIA, le test d’intelligence émotionnelle TEIQ. « Nous utilisons les 3 évaluations à chaque nouveau recrutement en CDI. Et également lorsqu’elles sont nécessaires pour des mobilités internes. Nous avons intégré les évaluations dans notre process. Cela permet une équité entre les candidats internes et externes ».