Quels sont les différents types de préjugés inconscients et comment les éviter ?
On rencontre des préjugés inconscients dans tous les secteurs professionnels. Ils doivent être contrôlés pour ne pas perdre des talents, de l'innovation et créer une culture de la discrimination dans l'entreprise.
Beaucoup de préjugés sont à prendre en compte, qu'il s'agisse de tendances évidentes telles que l'âge, les préjugés de genre, ou d'autres préjugés plus subtils. C'est un vrai champ de bataille pour le recrutement - lisez notre fiche d'information pour vous assurer d'être informé, et découvrir ce qui peut être mis en place pour lutter contre ces préjugés.
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Cette fiche d'information explore les dangers des préjugés inconscients, notamment :
Préjugés de genre
Votre processus de recrutement permet-il de recruter de manière réellement impartiale ?
Biais d'affinité
Votre entreprise risque-t-elle de passer à côté de compétences essentielles en raison d'un manque de diversité ?
L'effet de halo ou de la première impression
Etes vous sûr que vos processus de recrutement sont minutieusement contrôlés ?
