Vous vous disputez les meilleurs talents avec le secteur privé tout en essayant de réduire les coûts et délais de recrutement. Gérer des équipes hybrides et veiller au bien-être des employé·e·s n'a jamais été aussi dur. Comment pouvez-vous aider vos équipes de RH, d'acquisition de talents et de management à relever ces défis ?

Jamais le leadership n'a eu une telle importance pour le secteur public. Les leaders doivent disposer de nombreuses compétences et de nombreux traits de caractère pour pouvoir favoriser l'implication des différentes parties prenantes et offrir de meilleurs résultats à leur entreprise et à leur communauté.

Une équipe où la communication et la collaboration règnent réussira à atteindre ses objectifs. Veillez à ce que votre équipe ait parfaitement conscience de ses forces et faiblesses pour favoriser un niveau de coopération élevé.

Les entreprises du secteur public travaillent sous pression : elles doivent faire toujours plus avec des moyens limités, ce qui nécessite de hiérarchiser les ressources pour garantir un meilleur rapport qualité/prix des dépenses publiques.