Secteur public

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Accompagnement du secteur public

Les entreprises du secteur public doivent faire plus avec moins tout en se conformant à des réglementations strictes. Pour offrir de meilleurs résultats à leurs organisations et aux communautés qu'elles servent, elles doivent pouvoir recruter des leaders aux compétences étendues, et favoriser leur développement tout en soutenant leurs employé·e·s et en constituant des équipes soudées.

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Robust Roper logo
Oxford City Council logo
Thames Valley Police logo
havebury housing logo

Devancez le secteur privé et formez des équipes gagnantes

Vous vous disputez les meilleurs talents avec le secteur privé tout en essayant de réduire les coûts et délais de recrutement. Gérer des équipes hybrides et veiller au bien-être des employé·e·s n'a jamais été aussi dur. Comment pouvez-vous aider vos équipes de RH, d'acquisition de talents et de management à relever ces défis ?

Un leader accompli doit se connaître extrêmement bien. Il doit comprendre ses forces, connaître ses limites, et savoir comment modifier et adapter son comportement face à différentes situations.

Judith Vanderpump
Consultante en développement organisationnel

Repérez vos prochains leaders

Jamais le leadership n'a eu une telle importance pour le secteur public. Les leaders doivent disposer de nombreuses compétences et de nombreux traits de caractère pour pouvoir favoriser l'implication des différentes parties prenantes et offrir de meilleurs résultats à leur entreprise et à leur communauté.

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Notre service

  • Découvrez qui a le potentiel pour devenir un leader efficace avec notre évaluation comportementale et notre test de personnalité au travail.
  • Évaluez la connaissance qu'ont chacun des employé·e·s d'eux-mêmes et augmentez la compréhension de leurs forces et faiblesses avec notre test d'intelligence émotionnelle.
  • Suivez la progression de vos collaborateur·rice·s dans des programmes de développement du leadership avec Thomas 360.

Constituez de meilleures équipes

Une équipe où la communication et la collaboration règnent réussira à atteindre ses objectifs. Veillez à ce que votre équipe ait parfaitement conscience de ses forces et faiblesses pour favoriser un niveau de coopération élevé.

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Notre service

  • Avec Thomas 360, déterminez à quel point vos collaborateur·rice·s sont conscient·e·s de leurs propres capacités et identifiez leur impact sur le reste de l'organisation.
  • L'évaluation comportementale Thomas aide chaque membre de l'équipe à comprendre ses propres caractéristiques comportementales.
  • Partager les profils comportementaux dans une équipe favorise la compréhension, la collaboration et la cohésion.

Je mets un point d'honneur à dédier l'intégralité de mon temps à l'amélioration des services de police. L'évaluation comportementale et le test d'intelligence Thomas me permettent de soutenir l'activité en optimisant les performances et en formant d'excellents leaders, pour que nous puissions donner le meilleur de nous-mêmes en tant qu'agents de police auprès de nos communautés.

Alison Sercombe
Partenaire RH - Leadership et développement de carrière

Une solution rentable pour les budgets serrés

Les entreprises du secteur public travaillent sous pression : elles doivent faire toujours plus avec des moyens limités, ce qui nécessite de hiérarchiser les ressources pour garantir un meilleur rapport qualité/prix des dépenses publiques.

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Notre service

  • Nos outils aux tarifs compétitifs vous permettent de gagner de l'argent en vous aidant à éviter les erreurs de recrutement, particulièrement coûteuses, et à augmenter la productivité de votre personnel en place.
  • Réduisez les délais de recrutement en ayant recours à la science pour identifier les candidat·e·s qu'il faut à votre entreprise.
  • Grâce aux informations fournies par les évaluations Thomas, offrez une intégration sur mesure aux nouvelles recrues pour stimuler l'efficacité, l'engagement et la productivité.

Libérez le pouvoir de vos collaborateurs avec Thomas