Technologie verandert de manier waarop we werken. Dus waarom zou technologie ook niet het werven en aansturen van medewerkers kunnen veranderen?
Personeel met de juiste vaardigheden is steeds duurder en moeilijker te vinden. Essentiële functies in de productiesector en de bouw blijven steeds langer onvervuld. Dit verhoogt de druk op het bestaande personeel, heeft een invloed op de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers, en zorgt daarnaast ook nog eens voor langere leveringstermijnen. Je concurreert met andere sectoren om het toptalent en je ziet vakkundig personeel met pensioen gaan. Hoe zorg je ervoor dat je het beste talent vindt en je personeelsbestand tegelijkertijd diverser maakt?