Avaliações comportamentais

Entender o estilo comportamental da pessoa permite avaliar a adequação dela a determinados cargos e as preferências dela na comunicação com outras pessoas.

  • Explore a adequação comportamental
  • Melhore a comunicação
  • Identifique áreas para desenvolvimento
  • Gerencie o desempenho
  • Motive e envolva os funcionários
  • Recrute a pessoa ideal

Como funciona

Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental (ou PPA) da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho.

Avaliação em oito minutos

Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho, permitindo que você otimize o orçamento de aprendizado e desenvolvimento, ganhe confiança para o recrutamento e entenda como evitar a rotatividade de funcionários.

Perfil detalhado

Você recebe um perfil inicial da pessoa, detalhando suas forças e limitações, o estilo de comunicação, o valor dela para a empresa, o que a motiva, seus maiores temores e como ela se comporta sob pressão.

Relatórios diversos

Quando o PPA for concluído, você terá acesso instantâneo a 18 relatórios adicionais que permitem encontrar as pessoas adequadas ao cargo, além de garimpar CVs, gerenciar, orientar, desenvolver e treinar seu pessoal.

Personal Profile Analysis Report

Informações da avaliação

Tipo de avaliação: perfil comportamental

Formato: 24 perguntas

Disponibilidade: 56 idiomas

Hora de concluir: 8 minutos

Treinamento necessário: credenciamento internacional em PPA

Validação: Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos

Histórico e teoria

No fim dos anos 1950 e início dos anos 1960, o Dr. Thomas Hendrickson desenvolveu a teoria DISC, de William Moulton Marston, para produzir a Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas para o local de trabalho.

A teoria original de Marston dizia que as ações baseadas em emoções constituem a reação biosocial do indivíduo a ambientes sociais hostis ou acolhedores. Essas ações determinam a forma com que o indivíduo interage com o ambiente.

A teoria indicava que a forma com que o indivíduo interage com o ambiente segue por quatro direções básicas: tendências para dominar, influenciar, submeter-se e obedecer. Marston publicou um livro chamado ‘As Emoções das pessoas normais’ em 1928, que descrevia sua teoria da consciência humana com muitos detalhes.

A PPA determina se os indivíduos se veem reagindo a situações no local de trabalho que percebem como favoráveis ou desafiadoras e revela se os padrões de resposta são ativos ou passivos, classificando, assim, as preferências comportamentais dos indivíduos nos termos de quatro domínios: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

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Gráficos de análise de perfil pessoal nas avaliações comportamentais

Avaliação comportamental HPTI da Thomas International

Formato

A PPA da Thomas é um instrumento de escolha forçada que faz uso de um método de referência ipsativo: os padrões de resposta de um indivíduo são comparados a eles mesmos, em vez de à pontuação de um grupo de comparação. Pede-se aos indivíduos que selecionem um adjetivo que melhor os descreva e um que menos os descreva.

Para concluir a PPA, os indivíduos selecionam dois adjetivos de personalidade em um bloco de quatro, sendo um 'mais parecido' e o outro 'menos parecido' com ele. Esse processo é repetido 24 vezes, gerando 48 opções de um total de 96 palavras.

A PPA está disponível eletronicamente pela web e em formato físico. A Thomas International desenvolveu também a PPA+, formato adequado para pessoas com idade de leitura acima dos 11 anos e para candidatos fluentes em inglês, mas cujo idioma natal não é o inglês.

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Confiança e validade

A PPA da Thomas foi submetida a testes científicos rigorosos para determinar sua confiança e sua validade como avaliação psicológica. A PPA foi registrada na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter passado por auditoria segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.

A Thomas International mantém uma pesquisa psicométrica constante com a PPA. Colaboramos anteriormente com o Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge www.psychometrics.cam.ac.uk. Entre em contato pelo [email protected] se estiver interessado em apoiar nossos programas de desenvolvimento contínuo.

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Testes comportamentais credenciados pela Sociedade Britânica de Psicologia
 

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