Acabe com o viés inconsciente no processo de recrutamento
A nossa plataforma de avaliação de talentos pode ajudar você a aumentar a diversidade da força de trabalho e reduzir o viés inconsciente nos processos de tomada de decisão.
85% dos CEOs de organizações que contam com uma estratégia de diversidade e inclusão (D&I) afirmam que o desempenho da empresa melhorou. A falta de diversidade na força de trabalho e o viés inconsciente nos processos de tomada de decisão são prejudiciais para a empresa e impedem a contratação e manutenção de talentos genuínos.
Você tem certeza de que o seu processo de recrutamento está livre de preconceitos em todas as etapas?
Você está tomando decisões críticas de recrutamento de forma objetiva?
A sua empresa é realmente diversificada e estimula a inclusão?
Como podemos ajudar no recrutamento
- Antes de começar o processo de recrutamento, selecione as características do candidato ideal, usando a nossa ferramenta de criação de perfil de cargo
- Quando os interessados começarem a chegar, atribua estrelas para fazer a classificação objetiva dos candidatos em relação aos critérios selecionados
- Use o nosso guia de entrevista direcionada para ajudar a formular perguntas com base nos pontos fortes e fracos do candidato
Estudo de caso
Como eliminar o viés inconsciente do processo de recrutamento da Harvey Nash
Veja como a Harvey Nash usou a avaliação de comportamento da Thomas para identificar evidências de viés ou discriminação nos processos de recrutamento.
Melhore o desempenho por meio da diversidade
Há evidências de que uma força de trabalho mais diversificada melhora o desempenho da empresa.
Nosso artigo técnico, “Repensar a diversidade no local de trabalho”, destaca os benefícios que um quadro de funcionários mais diversificado proporciona e como superar os desafios para alcançar esse objetivo.
Como podemos ajudar você no recrutamento interno e nas promoções
- Encontre a pessoa que tem o conjunto de habilidades adequado para a função: defina as características necessárias antes de analisar os candidatos
- Compare os candidatos entre si com base nos resultados das avaliações, de acordo com essas características
- Detalhe ainda mais os pontos fortes e as limitações desses candidatos com perguntas direcionadas a cada um nas entrevistas
Estamos muito orgulhosos do trabalho que realizamos com centenas de empresas no mundo todo, ajudando-as a tomar consciência e assumir um compromisso com a criação de culturas inclusivas e de uma força de trabalho diversificada.
Estamos muito orgulhosos do trabalho que realizamos com centenas de empresas no mundo todo, ajudando-as a tomar consciência e assumir um compromisso com a criação de culturas inclusivas e de uma força de trabalho diversificada.
Estamos muito orgulhosos do trabalho que realizamos com centenas de empresas no mundo todo, ajudando-as a tomar consciência e assumir um compromisso com a criação de culturas inclusivas e de uma força de trabalho diversificada.
