A nossa plataforma de avaliação de talentos pode ajudar você a aumentar a diversidade da força de trabalho e reduzir o viés inconsciente nos processos de tomada de decisão.

• Antes de começar o processo de recrutamento, selecione as características do candidato ideal, usando a nossa ferramenta de criação de perfil de cargo
• Quando os interessados começarem a chegar, atribua estrelas para fazer a classificação objetiva dos candidatos em relação aos critérios selecionados
• Use o nosso guia de entrevista direcionada para ajudar a formular perguntas com base nos pontos fortes e fracos do candidato 

Há evidências de que uma força de trabalho mais diversificada melhora o desempenho da empresa. 

Nosso artigo técnico, “Repensar a diversidade no local de trabalho”, destaca os benefícios que um quadro de funcionários mais diversificado proporciona e como superar os desafios para alcançar esse objetivo.

• Encontre a pessoa que tem o conjunto de habilidades adequado para a função: defina as características necessárias antes de analisar os candidatos
• Compare os candidatos entre si com base nos resultados das avaliações, de acordo com essas características
• Detalhe ainda mais os pontos fortes e as limitações desses candidatos com perguntas direcionadas a cada um nas entrevistas