Diversidade e viés

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Contratação de diversidade

Conheça os benefícios da diversidade

Diversidade, igualdade e inclusão não é um slogan, deveria ser uma regra em todas as empresas da atualidade. Exigida pela nova geração de profissionais, é mais provável que a diversidade proporcione melhor desempenho financeiro e inovação. A diversidade pode também ajudar a preencher o gap global de habilidades. No entanto, o viés inconsciente ainda revela talentos diversos.

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Todos os seres humanos têm vieses inconscientes, mas eles podem ser reduzidos na contratação com as avaliações da Thomas. A Thomas ajuda a mitigar o viés e a identificar os candidatos mais adequados para suas funções e seus negócios.

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Acabe com o viés inconsciente no processo de recrutamento  

Nossos cérebros demoram 0,1 segundo para formar uma opinião sobre alguém, portanto é provável que o viés inconsciente esteja afetando suas decisões de contratação. Isso é prejudicial ao seu negócio e impede que você contrate e mantenha os melhores talentos.

As nossas avaliações apresentam dados imparciais sobre o que realmente importa: o potencial de uma pessoa candidata para ser bem-sucedido em uma função. Escolha as características ideais e classifique objetivamente as pessoas de acordo com esse perfil. Indo além dos currículos e das características superficiais, as avaliações psicométricas são uma forma de previsão mais precisa de sucesso.

Eliminação do viés  dos processos de recrutamento da Harvey Nash

Veja como a Harvey Nash utilizou a avaliação de comportamento da Thomas para identificar evidências de viés ou discriminação nos processos de recrutamento.


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Entregue com diversidade

Há evidências de que uma força de trabalho mais diversificada melhora o desempenho da empresa. No entanto, apesar do imperativo ético e dos benefícios financeiros, a diversidade, a igualdade e a inclusão ainda são difíceis para muitas empresas perceberem.

As avaliações de comportamento e personalidade da Thomas medem o comportamento de uma pessoa no local de trabalho e a motivação subjacente, proporcionando aos gerentes de contratação uma visão da diversidade cognitiva por trás da melhoria do desempenho. Essas informações possibilitam aos entrevistadores ir além das superficialidades e explorar a adequação de um candidato a um nível mais profundo.

Com as empresas muito mais conscientes sobre as habilidades interpessoais e das características comportamentais, o Thomas Perform torna mais fácil para as empresas liberarem o potencial do pessoal, aumentar a diversidade e a inclusão e recrutar com objetividade.

Laura O’Driscoll
Diretor executivo
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Preencha a lacuna de habilidades com contratação de diversidade

Devido à velocidade do desenvolvimento tecnológico, o gap global de habilidades vem se ampliando. Muitas empresas lutam para preencher as vagas, pois ignoram os melhores talentos devido ao viés inconsciente.

A avaliação de aptidão da Thomas mede a velocidade de aprendizado, prevendo de forma confiável a capacidade do candidato apresentar desempenho no ritmo desejado. Combinada à nossa avaliação de personalidade, que mede as características por trás do potencial de sucesso, oferece aos gerentes um perfil simples de ler, mostrando sua probabilidade de sucesso.

Libere o poder de seu povo com Thomas