85% de los directores ejecutivos cuya empresa tiene una estrategia de diversidad e inclusión (DeI) comenta que ha mejorado el rendimiento de la misma. La falta de diversidad en su personal y los prejuicios que se tienen de manera inconsciente en sus procesos de toma de decisiones son perjudiciales para su empresa, y le impiden contratar y mantener un talento adecuado.
¿Está seguro de que su proceso de reclutamiento elimina los prejuicios en cada paso?
¿Está tomando decisiones fundamentales de reclutamiento de manera objetiva?
¿Su empresa es realmente diversa y apoya la inclusión?
Caso de estudio
Eliminación de los prejuicios en los procesos de Harvey Nash
Observe cómo Harvey Nash utilizó la evaluación del comportamiento de Thomas para encontrar pruebas de prejuicios o discriminación en sus procesos de contratación.
Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos realizado con cientos de empresas de todo el mundo al ayudarlas a ser más conscientes, y a comprometerse a desarrollar culturas inclusivas y un personal diverso.

Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos realizado con cientos de empresas de todo el mundo al ayudarlas a ser más conscientes, y a comprometerse a desarrollar culturas inclusivas y un personal diverso.


Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos realizado con cientos de empresas de todo el mundo al ayudarlas a ser más conscientes, y a comprometerse a desarrollar culturas inclusivas y un personal diverso.