Diversiteit en vooroordelen

Thomas components

Diversiteit in werven

Ontdek de voordelen van diversiteit 

Diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dat is niet zomaar een mooie slogan, maar zou de norm moeten zijn in elk bedrijf. Diversiteit op de werkvloer is een eis van de nieuwe generatie professionals en leidt ook tot goede financiële prestaties en meer innovatie. Diversiteit bij het werven kan ook helpen om hiaten in vaardigheden op te vullen. Maar door onbewuste vooroordelen wordt divers talent soms nog over het hoofd gezien.  

diveristy hero image

Verminder vooroordelen in het wervingsproces  

Het kost onze hersenen slechts 0,1 seconde om een mening over iemand te vormen, dus onbewuste vooroordelen spelen waarschijnlijk ook een rol in jouw wervingsbeslissingen. Dat is schadelijk voor je bedrijf en kan ertoe leiden dat je toptalent mist of niet kunt behouden. 

Ons platform voor talentassessments levert onbevooroordeelde gegevens over wat echt belangrijk is: het potentieel van een kandidaat om succesvol te zijn in een bepaalde functie. Selecteer de kenmerken van je ideale kandidaat en maak een objectieve rangschikking van sollicitanten op basis van dat profiel. Psychometrische assessments gaan een stap verder dan cv's en oppervlakkige kenmerken. Ze geven een nauwkeurige voorspelling van het succes van een kandidaat. 

Vooroordelen verminderen  in de recruitmentprocessen van Harvey Nash

Zie hoe Harvey Nash het gedragsassessment van Thomas gebruikt om te achterhalen of er sprake is van vooroordelen en om de diversiteit in hun recruitmentproces te vergroten.

Thumbnail Image
Harvey Nash video thumbnail

Voordelen van diversiteit

Uit onderzoek blijkt dat een meer divers personeelsbestand de bedrijfsprestaties verbetert. Maar ondanks de ethische noodzaak en de financiële voordelen blijven diversiteit, gelijkheid en inclusie lastig te realiseren voor veel bedrijven.  

De gedrags- en persoonlijkheidsassessments van Thomas meten iemands gedrag op de werkvloer en de onderliggende motivatie. Hierdoor krijgen managers inzicht in de cognitieve diversiteit waarmee betere prestaties kunnen worden behaald. Tijdens sollicitatiegesprekken kunnen ze met deze informatie een stap verder gaan en de geschiktheid van een kandidaat op een dieper niveau onderzoeken. 

Nu bedrijven zich meer dan ooit bewust zijn van soft skills en gedragskenmerken, maakt Thomas Perform het makkelijker voor bedrijven om het potentieel van hun medewerkers te ontgrendelen, de diversiteit en inclusie te vergroten en objectief te werven.

Laura O'Driscoll
Directeur

Ontbrekende vaardigheden opvullen met diversiteit in het wervingsproces

De technologische ontwikkelingen gaan ontzettend snel, waardoor een gebrek aan vaardigheden ontstaat. Veel bedrijven hebben moeite om vacatures in te vullen omdat ze door onbewuste vooroordelen toptalent over het hoofd zien.  

Het Thomas assessment voor leervermogen meet de leersnelheid en voorspelt op betrouwbare wijze het vermogen van een kandidaat om het tempo bij te houden. In combinatie met ons persoonlijkheidsassessment, dat de kenmerken achter het potentieel voor succes meet, levert dit assessment HR-managers een toegankelijk psychologisch profiel van een kandidaat waaruit de kans op succes blijkt.