Diversité et préjugés

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Un recrutement diversifié

Découvrez les avantages de la diversité

Diversité, égalité, inclusion : il ne s'agit pas d'un slogan mais bien de règles qui devraient dicter les valeurs de toute entreprise moderne. Indispensable pour les nouvelles générations de professionnels, la diversité au sein d'une équipe est souvent synonyme de meilleurs résultats financiers et d'innovation. Un recrutement diversifié permettrait également de combler les écarts de compétences au niveau mondial. Pourtant, les préjugés inconscients font toujours obstacle à la diversité des talents.  

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All humans have unconscious biases, but these can be reduced when hiring by using the Thomas talent assessment platform. Thomas helps you mitigate bias and identify the best fit candidates for your roles and your business.

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Effacez les préjugés de votre processus de recrutement  

Notre cerveau se fait une opinion d'une personne en moins d'une demi-seconde. Il est donc fort probable que vos préjugés inconscients affectent vos décisions de recrutement. Cependant, cela peut nuire à votre entreprise et vous faire manquer de meilleurs talents. 

Grâce à notre plateforme d'évaluation des talents, vous pouvez obtenir des données objectives sur ce qui importe vraiment : le potentiel de réussite d'un candidat dans un poste. Sélectionnez les traits que vous recherchez chez votre candidat idéal et évaluez les candidatures objectivement par rapport à ce profil. Les évaluations comportementales constituent un indicateur plus fiable de la réussite d'un candidat qu'un CV. 

Supprimez les préjugés du processus de recrutement d'Harvey Nash

Découvrez comment Harvey Nash a tiré parti de l'évaluation comportementale proposée par Thomas pour identifier les préjugés et favoriser la diversité du recrutement.


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La performance par la diversité

Des études montrent que la diversité au sein d'une équipe permet d'améliorer les performances de l'entreprise. Pourtant, malgré l'impératif éthique et les avantages financiers, de nombreuses entreprises peinent à concrétiser ces objectifs de diversité, d'égalité et d'inclusion.  

Les évaluations comportementales et de personnalité Thomas déterminent le comportement d'une personne dans le milieu professionnel et ses motivations sous-jacentes. Elles offrent ainsi aux recruteurs un aperçu de la diversité cognitive à l'origine de l'amélioration des performances. Ces informations leur permettent également d'aller plus loin et d'acquérir des connaissances plus approfondies sur un candidat et son aptitude au poste. 

À l'heure actuelle, les compétences personnelles et les caractéristiques comportementales sont davantage prises en compte par les entreprises. Thomas Perform permet ainsi de révéler le potentiel des candidats, de favoriser la diversité et l'inclusion afin de recruter de manière objective.

Laura O’Driscoll
Directrice Générale
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Réduisez les écarts de compétences grâce à un recrutement diversifié

La rapidité du développement technologique a contribué à creuser les écarts de compétences au niveau mondial. De nombreuses entreprises peinent à pourvoir les postes vacants car leurs préjugés inconscients leur font manquer de très bonnes candidatures.  

L'évaluation des aptitudes Thomas mesure la vitesse d'apprentissage et prédit de manière fiable la capacité d'un candidat à tenir le rythme. Couplé à notre évaluation de personnalité, qui évalue les traits de réussite potentielle d'un candidat, elle fournit aux recruteurs un profil comportemantal clair pour chaque candidat et indique ses chances de réussite.  

Libérez le pouvoir de vos collaborateurs avec Thomas