在采取多样性和包容性 (D&I) 策略的企业中,有 85% 的 CEO 表示这样的策略有效提升了业绩。团队缺乏多样性以及决策过程中的无意识偏见会对企业造成负面影响,并会阻止您招聘到和留住真正的人才。
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Are you confident your recruitment process removes bias at every step?
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Are you making critical recruitment decisions objectively?
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Is your business truly diverse and does it support inclusivity?
案例分析
消除Harvey Nash招聘流程中的偏见
观看 Harvey Nash 如何使用托马斯行为评估发现其招聘过程中的偏见或歧视行为。
我们十分荣幸已同全球数百家企业实现合作,帮助他们增强意识并致力于构建包容性的企业文化和多样性员工队伍。
- Guy Ballantine,首席执行官

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- Guy Ballantine,首席执行官


我们十分荣幸已同全球数百家企业实现合作,帮助他们增强意识并致力于构建包容性的企业文化和多样性员工队伍。
- Guy Ballantine,首席执行官
通过我们的人才评估平台,招聘多样化的员工并减少您在决策过程中的无意识偏见。