Personlighedstest og vurdering på arbejdspladsen

Thomas components
Personality icon

Personlighedstest og vurdering på arbejdspladsen

Forudsig succes på arbejdspladsen og få indsigt i styrker og svagheder

  • Identificer selvmotiverede, højt drevne individer
  • Hvordan opfører de sig under pres?
  • Accepterer de afprøvede måder at præstere på eller finder de nye?
  • Hvor godt håndterer de risiko og konfrontation?
  • Udvikl fremtidige ledere og præg rækkefølgeplanlægning
  • Identificer dem, der er bedst egnet til et måldrevet miljø
     
Anmod om en demo
Users Love Us badge G2

Se de seneste anmeldelser fra vores mest glade kunder

Anmod om en demo

Thomas Internationals erhvervspsykologiske persontestprogrammer

Hvordan ved du, om nogen er velegnet til en bestemt jobrolle eller stilling? Thomas Personlighedstest vurderer seks kernetræk, der hjælper med at identificere den bedste ansøger til en rolle, hvilket tilføjer tillid til din rekruttering.


Sådan fungerer vores personlighedstest på arbejdspladsen

Bruger af en af de mest accepterede psykologiske teorier, der er præsenteret i en brugervenlig grænseflade for at give dig den indsigt, du har brug for til effektiv rekruttering og udvikling (uden at skulle være certificeret psykolog).

Simple assessment icon

Vurdering - nemt og enkelt

Inden for blot 10 minutter af din kandidats eller medarbejders tid får du et omfattende indblik i egnetheden til en jobrolle.

detailed insight icon

Dyb indsigt

Forstå mere om personers åbenhed over for forandring, om de trives i konkurrenceprægede miljøer, hvordan de tilpasser sig stressede situationer, og om de er mere tilbøjelige end andre til at stræbe efter succes.

robust science icon

Robust videnskab

Den er baseret på den globalt anerkendte og respekterede Big Five psykologiske teori og er blevet grundigt valideret og optimeret til anvendelse på arbejdspladsen efter psykometrisk forskning med tusindvis af deltagere.

Personality_ Assessment info

Assessment information

  • Assessment type: Personlighed
  • Format: 78 spørgsmål
  • Udfyldelsestid: 10 minutter
  • Påkrævet uddannelse: Ingen

Validering:

Thomas personlighedstesten har gennemgået en omfattende validering og er optimeret til anvendelse på arbejdspladsen og bygger på psykometrisk forskning med tusinder af deltagere.

Klik nedenfor for at downloade en kandidatprofil fra Thomas præstations-platformen

Vi har sat robuste processer ind i forhold til analyse af Evner, Adfærd, og Personlighed i rekrutteringsfasen, så vi har et godt afrundet syn på en ansøger.

Alan Reilly
Organisation Learning & Development Manager
Personality Background

Baggrund & Teori

Thomas Personlighedstest er drevet af High Potential Trait Indicator (HPTI), der blev udviklet af Ian MacRae og Adrian Furnham i 2006.

HPTI måler personlighedstræk, samvittighedsfuldhed, emotionel robusthed/resiliens, åbenhed overfor nyt, risikovillighed, håndtering af kompleksitet og konkurrencemindedhed.

En persons svarmønster reflekteres som en placering på et kontinuum for hver af de seks træk, og indplaceres indenfor 4 niveauer: Lavt, Moderat, Optimalt eller Højt. For meget eller for lidt af et personlighedstræk indebærer såvel fordele som ulemper. Bestemte niveauer kan indikere et større potentiale for at lykkes, men kan også indikere egenskaber, der potentielt kan afspore en ellers succesrig person.

Download faktaarket for at få mere information om at få det bedst mulige forudsigende indblik i, hvor godt en person vil passe ind i en jobrolle

Personality Format

Format for Thomas Personlighedstest

Thomas Personlighedstest er et selvrapportende spørgeskema. Testpersonen angiver deres grad af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') og i alt 78 spørgsmål besvares. Det tager kun 10 at gennemføre Thomas Personlighedstest.

HPTI Validity

Reliabilitet & Validitet

Thomas Personlighedstest er udviklet over en årrække i samarbejde med eksperter og fagfolk gennem forskellige forskningsprogrammer og i samarbejde med forskere ved University College London og High Potential Psychology Ltd.

Personlighedstesten har gennemgået en omfattende validering og er optimeret til anvendelse på arbejdspladsen og bygger på psykometrisk forskning med tusinder af deltagere.


Frigør dine medarbejderes styrke med Thomas

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en test ad personlighed på jobbet?

En test af personlighed på jobbet giver indsigt i en persons styrker og svagheder, og hvor disse styrker og svagheder også kan afspore personens fremskridt på jobbet. En test af personlighed på jobbet er designet til at forstå, hvilken slags arbejdspersonlighed du har. 

Er du en person, der kan lide social interaktion? Kan du lide at arbejde alene eller i teams? Kan du lede et team, når tiden kræver det? En test af personlighed på jobbet har til formål at opdage netop disse træk og derefter, brugt sammen med en række andre værktøjer, hjælpe dig med at udvikle dine styrker og udstyre dig til at håndtere dine svagheder. 

Alle, der ansætter dig, fra HR til den person, der vælger dig til sit team, ønsker at lære mere om den måde, du arbejder på, og hvordan du kan håndtere udfordringer og situationer på arbejdspladsen. 

Med flere og flere kandidater, der ansøger om stillinger, er testen af personlighed på jobbet blevet et centralt instrument til at hjælpe med at identificere potentielle medarbejdere baseret på deres personlighed og dermed egnethed til en rolle på et større videnskabeligt grundlag end nogensinde før. 

Det giver jo forretningsmæssigt mening at matche den rigtige person til det specifikke job. Test af personlighed på jobbet er kun ét værktøj, der hjælper arbejdsgivere med at gøre dette.

Sådan fungerer test af personlighed på jobbet

En test af personlighed på jobbet er en række spørgsmål, som en kandidat skal besvare for at gennemføre. Almindeligvis kan test variere fra spørgsmål, der omfatter; sande eller falske udsagn, enige/uenige/hverken, en likert-skala (1 - 7) eller en erklæring efterfulgt af mindst/mest. 

Alle disse spørgsmål tilsammen begynder at give et samlet overblik over en kandidat og dennes personlighedstræk. Vores test af personlighed på jobbet dækker specifikt disse områder af personlighedstest. High Potential Trait Indicator (HPTI) hjælper specifikt med at identificere ledelsespotentiale som en del af testprogrammet. 

HPTI blev udviklet af Ian MacRae og Adrian Furnham i 2006, og er designet ud fra en 'optimalitetsmodel', der tager videnskabelig udgangspunkt i at visse personlighedstræk skal være tilstede i en vis mængde, for at ledelse udføres bedst muligt og naturligvis baseret på kravene til en bestemt jobrolle eller stilling, herunder ledelsesroller.

Testen  er et selvrapportende spørgeskema med svar, der har 7 grader af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') og i alt 78 spørgsmål besvares. Det tager kun 8 minutter at gennemføre testen. 

Hvorfor bruge testen af personlighed på jobbet?

En test af personlighed på jobbet er designet til at give nyttig indsigt i kandidatens adfærd og præferencer. De ting, vi har svært ved at se i en samtale ansigt til ansigt, måles mere præcist af testen. Vi får vi en ansøger og potentiel medarbejder, der passer bedre til den specifikke jobrolle, der tilbydes. 

Ville det ikke være fantastisk, hvis vi kunne vurdere vores nuværende medarbejdere med en test af personlighed på jobbet? Svaret er, ja. Du kan opdage nye og fascinerende indsigter i deres personligheds- og adfærdstræk. Således kan testen give dig et mere afrundet billede af den person, du har arbejdet med, og en bedre forståelse af, hvorfor nogle af de opgaver, personen er ansat til at påtage sig, nogle gange ikke udføres så godt. 

Fra at forbedre produktiviteten og engagementet til at sænke udskiftning af medarbejdere og endda finde den potentielle stjerne i din virksomhed, er gennemførelse af arbejdspladsvurderinger med nuværende medarbejdere et vigtigt redskab til bedre forståelse af dine nuværende medarbejderes egenskaber og personlighed.

Sådan hjælper test af personlighed på jobbet i rekruttering

Når du tænker på test af personlighed på jobbet i rekrutteringen, så tænk på den rolle, du forsøger at udfylde - og om kandidaten matcher personlighedskravene til rollen eller ej. Med andre ord hjælper en test af personlighed på jobbet med bedre at identificere den rigtige kandidat til virksomheden, teamet og rollen baseret på personens personlighed. 

Overvej den ledige stilling, du rekrutterer til. Passer den til en selvstarter? Er det en stilling med klientkontakt? Skal den nye medarbejder arbejde på flere opgaver i løbet af en dag?

Hvis du kan klart identificere, hvad rollen dækker, kan det hjælpe dig med at identificere den rigtige kandidat baseret på deres personlighed med en test af personlighed på jobbet. Hvorfor er det vigtigt? Jo bedre en kandidat passer, jo større er fordelen for virksomhed generelt - en mere engageret arbejdstager / arbejdsstyrke, mindre personaleudskiftning og større arbejdsglæde på individniveau.

Sådan klan Thomas hjælpe med test af personlighed på jobbet

Thomas test af personlighed på jobbet er et vurderingsværktøj,  som enhver virksomhed kan drage fordel af. High Potential Trait Indicator (HPTI) e designet til specifikt at identificere ledelsespotentiale som en del af testprogrammet.

HPTI-testen er et selvrapportende spørgeskema med svarene, der har 7 grader af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') og i alt 78 spørgsmål besvares. Testen er designet ud fra en 'optimalitetsmodel', Dette forudsætter, at personlighedstræk kan betragtes som 'optimale' baseret på kravene til en bestemt jobrolle eller stilling, såsom ledende medarbejdere.

Sammen med en række andre værktøjer fra Thomas hjælper HPTI med at identificere det rigtige talent til rollen, reducere personaleudskiftningen, øge medarbejdernes engagement og den samlede produktivitet, samtidig med at du får indsigt i, hvem der vil trives i din virksomhed med det rette niveau af uddannelse og ledelsesudvikling.