12 juin 2023 - Thomas, leader mondial des sciences humaines appliquées, a annoncé aujourd'hui la création d'une nouvelle catégorie de solutions pour le personnel : l'optimisation des interactions en équipe (Team Interaction Optimisation - TIO). Cette approche révolutionnaire promet de redéfinir notre façon de travailler, en relevant les défis actuels croissants auxquels sont confrontés les individus et les entreprises dans un environnement de travail en rapide évolution.
Ces dernières années, la volatilité économique accrue, l'instabilité géopolitique, l'adoption rapide de l'IA et une série de nouveaux modèles de travail ont exercé une pression sans précédent sur les salariés et les organisations du monde entier. Des outils de communication et de collaboration inadaptés et impersonnels, associés à des changements dans les pratiques de travail, ont conduit à une crise de l'engagement. Selon des données récentes de Gallup, l'engagement des salariés a atteint son niveau le plus bas depuis dix ans, avec seulement 9 % d’entre eux se sentant véritablement engagés au travail.
Dans ce contexte, l'arrivée de TIO représente un saut monumental dans notre capacité à aborder ces questions, promettant d'améliorer la communication, de favoriser la collaboration et d'entretenir une culture de l'empathie et de la compréhension. TIO s'appuie sur des connaissances éprouvées en sciences humaines concernant les profils de personnalité et de comportement professionnel, les aptitudes et les styles de communication pour équiper les individus et façonner chaque interaction au cours de la journée de travail.
Existant au carrefour de la consumérisation de la technologie, de l'essor de l'IA et de la « data science » (science des données), de l'évolution de l'équilibre des pouvoirs entre employé et employeur, et des innovations en matière de sciences humaines appliquées, TIO permet « d’outiller » les collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise pour qu'ils apportent le meilleur d'eux-mêmes sur le lieu de travail. Ce faisant, TIO contribue à créer des environnements de travail de plus en plus adaptables et agiles, à favoriser des équipes harmonieuses et collaboratives, et à promouvoir un leadership empathique.
Luke McKeever, PDG de Thomas, a déclaré : "À une époque où près de la moitié des salariés mondiaux est sur le point de démissionner, les modèles traditionnels de « workforce planning* » (*analyse proche de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) s'avèrent insuffisants. Nous devons évoluer. Nous devons transformer notre façon de travailler, et c'est là que TIO entre en jeu".
"Nous pensons que TIO peut entraîner un changement radical dans la manière dont nous interagissons, nous nous connectons et nous nous épanouissons dans nos environnements de travail. Il a le potentiel de rétablir les liens perdus, d'enrayer l'épuisement professionnel et de créer des salariés résilients et adaptables. Il peut nous aider à retrouver une pleine satisfaction au travail".
S'appuyant sur une approche scientifique, l'optimisation des interactions au sein de l'équipe permet de créer des effectifs résilients et des modèles innovants de recherche de talents. Elle permet aux individus d'adopter des méthodes de travail qui correspondent le mieux à leurs forces et à leurs besoins, ainsi qu'à ceux de leurs coéquipiers, tout en veillant à ce que les dirigeants soient en mesure d'inspirer, d'habiliter et de défendre les intérêts de leurs équipes.
Le lancement de TIO coïncide avec l'expansion mondiale de la plateforme la plus avancée de Thomas - Thomas Perform. La dernière version permet aux utilisateurs de partager leurs profils personnels avec leurs collègues et leurs équipes, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables qui conduisent à de meilleures conversations et à des méthodes de travail plus productives, augmentant ainsi l'engagement, le plaisir et la performance.
"La plateforme est conçue pour permettre aux équipes d'être plus performantes que la somme de leurs parties, en renforçant le tissu des relations de travail et en stimulant la productivité collective", a commenté Gareth Jones, directeur des produits chez Thomas.
Tout en annonçant la création de cette nouvelle catégorie de solutions, Thomas a également mis l'accent sur les défis qui attendent les individus face à l'avenir du travail. Une tempête de perturbations s'annonce, la technologie menaçant de déplacer des milliers de fonctions et le fossé des compétences se creusant davantage. La tendance croissante au travail à distance, l'augmentation du coût de la vie et l'impact grandissant du changement climatique sont autant d'obstacles supplémentaires auxquels sont confrontés les organisations et leurs collaborateurs.
"En tant que nouvelle catégorie de solutions, TIO transmettra outils et autonomie aux collaborateurs axées sur l'équipement et l'autonomisation des individus dans le monde entier, l'information sur les technologies de l'information apparaîtra comme un canot de sauvetage vital en ces temps de tempête", a déclaré M. McKeever. "En exploitant la puissance de TIO, les organisations et leurs salariés ne se contenteront pas de résister à la tempête, mais navigueront ensemble vers un avenir fructueux et durable. Un avenir fondé sur le respect de l'individu et de ses forces uniques. Dans un monde où l'automatisation est omniprésente, c'est grâce à l'autonomisation et à l'actualisation de ses collaborateurs qu'une organisation pourra prospérer."
Thomas invite les autres pionniers et innovateurs de l'industrie à envisager d'explorer des voies similaires, en proposant TIO comme élément d'un écosystème de solutions plus large. "TIO peut donner aux innovateurs et aux entreprises du monde entier une occasion unique de se démarquer de la masse et de construire un succès hors du commun", ajoute M. McKeever. "Avec TIO, nous pouvons façonner ensemble l'avenir du travail.
Pour en savoir plus sur les solutions Thomas et la catégorie TIO, visitez le site www.thomas.co/fr
À propos de Thomas
Fondé en 1981, Thomas transforme les performances des entreprises dans le monde entier en donnant aux individus une meilleure compréhension d'eux-mêmes. Sa plateforme d'optimisation des interactions en équipe (TIO), alimentée par des évaluations puissantes et des données scientifiques, permet d'améliorer les décisions de recrutement et de développement, ainsi que d'optimiser les interactions quotidiennes. Chaque année, Thomas permet à des millions de personnes dans 140 pays de se sentir plus épanouies, de nouer des liens plus forts et de prospérer dans leur fonction.
