Manifeste de Thomas sur le recrutement
Dans le cadre de vos recrutements, Thomas pourra vous aider.
Grâce à nos tests issus de recherches scientifiques, nous vous accompagnons dans l’exploration des compétences, des motivations et des comportements des personnes, et vous apportons des réponses à des questions telles que :
- Est-ce que je rédige cette offre d'emploi en me basant sur des données réelles, et non sur avec mon instinct?
- Cette personne excellera-t-elle dans notre environnement professionnel?
- Cette personne comprendra-t-elle le poste et se mettra-t-elle rapidement au travail?
- Mon équipe tirera-t-elle profit des compétences et des atouts de ce nouveau collaborateur?
Remettez en question ce que les autres affirment et combattez les préjugés grâce à toutes les informations que les outils Thomas peuvent vous apporter.
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De quoi parle ce manifeste?
Comment regarder au-delà du CV
Même si le CV est un excellent aperçu de l'expérience professionnelle d'une personne, comment savoir si elle conviendra à votre équipe ? Une personne avec 10 ans d'expérience dans une fonction n’est pas obligatoirement performante à son poste.
Comment faire les bons choix en matière de recrutement
Ce qui est bénéfique pour votre entreprise ne s'arrête pas à l'expérience. Comment comprendre si quelqu'un va réussir dans votre organisation ? Vous devez regarder plus loin, en examinant le comportement, les aptitudes et la personnalité.
Comment combattre les préjugés dans le recrutement
Comment adopter une approche objective du recrutement ? En matière de recrutement, nous devons nous efforcer de vaincre les préjugés, les évaluations sont le meilleur moyen d'y parvenir.
