Avaliações e testes de aptidão

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Avaliações e testes de aptidão

Prever com exatidão o potencial da pessoa para entender uma nova função

  • Meça a capacidade mental e de solução de problemas
  • Desenvolva sua equipe por meio de treinamento
  • Saiba o tempo que o funcionário vai precisar para se adaptar
  • Garanta que a sua equipe enfrente desafios
  • Preveja melhor o sucesso em uma função
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Avaliações de aptidão da Thomas

A aptidão tem sido amplamente reconhecida como o indicador mais importante de sucesso no trabalho. A avaliação de aptidão é uma avaliação de capacidade cognitiva que pode ajudar a prever com que rapidez o indivíduo vai conseguir entender uma nova função ou um novo regime.


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Por que usar as avaliações de aptidão da Thomas?

Medir a aptidão do candidato ajuda a entender se esse indivíduo será capaz de entender rapidamente as exigências de uma função, se ele é capaz de aprender rapidamente e resolver problemas em diferentes situações.

Essa visão facilita a seleção do candidato certo para o cargo, colocando um filtro objetivo sobre sua capacidade, independentemente da pontuação de QI, das qualificações e da experiência anterior. Isso não quer dizer que não têm importância, mas sim que não são o melhor indicador do potencial de desempenho para uma função. Pesquisa da American Psychology Association inc. Frank L. Schmidt & John E. Hunter (1998) analisaram 85 anos de pesquisas. Descobriram que a maior capacidade cognitiva, ou aptidão, como também é chamada, conforme medida pela avaliação de aptidão da Thomas, está diretamente vinculada à maior produtividade e desempenho na função do que a experiência. Quando você combina isso com as informações sobre a personalidade e o comportamento de um candidato e utiliza entrevistas estruturadas, tem muito mais chances de encontrar a próxima pessoa de alto desempenho.

Quando você está enfrentando uma escassez de habilidades e não é possível encontrar, ou é muito caro contratar, pessoas com as habilidades certas, contratar um candidato que consiga aprender rapidamente as habilidades necessárias pode ajudar a reduzir os custos de contratação e também o tempo para contratar.

Como funciona o teste de aptidão

A avaliação de aptidão da Thomas mede a aptidão do indivíduo em cinco áreas principais: raciocínio lógico, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visão espacial.

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Cinco avaliações online

 

A avaliação de aptidão da Thomas consiste em cinco testes online, incluindo raciocínio, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial

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Entendimento detalhado

 

Tenha um entendimento detalhado sobre a capacidade mental da pessoa e a rapidez com que ela é capaz de entender uma nova atribuição ou cargo

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Conheça a inteligência geral

O percentual total é uma estimativa da inteligência geral do candidato, concentrada na resposta ao treinamento, na velocidade de processamento mental, na concentração e no potencial de celeridade.

Aptitude_ Assessment info

Informações da avaliação

  • Tipo de avaliação: Aptidão
  • Formato: Cinco avaliações
  • Tempo de conclusão: 30-45 minutos
  • ​Treinamento necessário: Nenhum

Validação:

Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos

Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas

Não estaríamos onde estamos hoje sem o GIA da Thomas International. O retorno que as avaliações oferecem é inestimável.

Simon Bastin-Mitchell
Gerente comercial
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Embasamento teórico

A avaliação de aptidão da Thomas (também chamada de avaliação de inteligência geral, ou GIA), foi desenvolvida durante 15 anos pelo Dr. Peter Dann no Laboratório de Avaliação Humana da Universidade de Plymouth. A Thomas integrou a avaliação aos seu portfólio de produtos em 2006.

Definiu-se que a inteligência conta com componentes fluidos e cristalizados (Horn & Cattell, 1966):

Inteligência fluida (velocidade de processamento pura) – processos intelectuais básicos de manipulação de conceitos abstratos, generalizações e relações lógicas (Carroll, 1993). A inteligência fluida é usada para solucionar novos problemas, usar lógica em novas situações e identificar padrões. Inteligência cristalizada (fatores aprendidos) – habilidade verbal, mecânica e numérica etc. A inteligência cristalizada é a capacidade de usar a experiência e o conhecimento aprendidos.

A avaliação de aptidão foi projetada e teoricamente respaldada pela taxonomia/​classificação de Carroll dos componentes das habilidades cognitivas de 'g', que constitui a inteligência geral (fator geral de Spearman e outros do desempenho mental). Entretanto, a avaliação refere-se muito mais à inteligência fluida e ao uso do conhecimento processual do que o declarativo, medindo as habilidades cognitivas básicas (velocidade perceptiva, raciocínio verbal etc.). Avalia o que chamamos de capacidade de treinamento, em vez do 'QI'.

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A avaliação de aptidão analisa a velocidade do indivíduo em processar informações e a capacidade dele de aprender e desenvolver novas habilidades. A avaliação de inteligência geral é usada para diversos fins: recrutamento, retenção, desenvolvimento, gestão, identificação de necessidades de treinamento, orientação de carreira, planejamento de sucessão e análise comparativa.

A avaliação de aptidão foi desenvolvida inicialmente como uma maneira de medir a capacidade cognitiva e de treinamento das Forças Armadas e era conhecida como Bateria de Recrutamento do Exército Britânico (BARB). Enquanto prosseguia o desenvolvimento da avaliação, o Laboratório de Avaliação Humana usou o potencial da tecnologia de computadores para desbravar a pesquisa e o desenvolvimento da geração de itens, onde os itens do teste são produzidos automaticamente para criar um número muito grande de formas diferentes, mas equivalentes, do mesmo teste (Irvine, Dann e Anderson, 1990). A GIA, em conjunto com a versão física, foi desenvolvida a partir dos mesmos princípios e recursos teóricos da BARB. A Thomas International integrou a versão física ao seu portfólio de produtos em 1993 e a GIA em 2006.

Baixe a ficha informativa para saber como a avaliação de aptidão da Thomas pode ajudar você a entender melhor a velocidade de aprendizado e de treinamento dos seus funcionários

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Formato do teste de aptidão

A avaliação de aptidão da Thomas é formada por cinco testes online de capacidades cognitivas simples (ou seja, habilidades que dependem de processos como pensamento, linguagem, tomada de decisões, aprendizagem e memória).

Todos os cinco testes contam com um tipo de tarefa e todas as perguntas em um determinado teste apresentam o mesmo grau de dificuldade. A pontuação do indivíduo é então determinada pela velocidade e pela precisão de suas respostas. As pontuações são então comparadas a uma população de amostra (o grupo normativo) para determinar se a pontuação está abaixo, acima ou alinhada à maioria daquela população.

Embora a pontuação geral meça a 'capacidade de treinamento', cada um dos cinco testes mede uma função cognitiva específica (detalhada abaixo):

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Velocidade de Percepção

Esse teste mede a percepção de imprecisões em material escrito, números e diagramas, a capacidade de ignorar informações irrelevantes, a capacidade de reconhecer semelhanças e diferenças e a verificação de erros. Testa a velocidade da codificação e da comparação semântica.

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Raciocínio lógico

Esse teste mede a capacidade de fazer inferências, a capacidade de raciocinar sobre as informações disponibilizadas e de chegar a conclusões corretas. O teste mede a capacidade do indivíduo de reter informações na memória de curto prazo e resolver problemas.

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Cálculo, velocidade e precisão

Este é um teste de manipulação numérica e uma medida de habilidade de raciocínio numérico básico. Mede o grau em que um indivíduo pode trabalhar com conforto com conceitos quantitativos.

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Visualização Espacial

Este teste mede a capacidade de criar e manipular imagens mentais de objetos. Este teste tem correlação com testes de raciocínio mecânico e avalia a capacidade do indivíduo de usar suas habilidades de visualização mental para comparar formas. Refere-se à capacidade de trabalhar em ambientes onde a habilidade de visualização é necessária para entender e executar tarefas.

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Significado das palavras

Este teste avalia o conhecimento das palavras e o vocabulário. Avalia a compreensão sobre um grande número de palavras de diversas partes do discurso e a capacidade de identificar palavras que têm significados semelhantes ou opostos. Avalia a capacidade de trabalhar em ambientes que exigem entendimento claro de instruções escritas ou orais.

Behaviour Validity

Confiabilidade e Validade

A avaliação de aptidão foi submetida a rigorosos testes científicos para determinar sua confiabilidade e validade como avaliação psicológica. Diversos estudos baseados em pesquisas demonstraram que a GIA é uma medida de capacidade de treinamento válida e coerente.

A GIA foi registrada na British Psychological Society (BPS) após ter passado por auditoria segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da European Federation of Psychologists' Associations.

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Dúvidas frequentes

O que é teste de aptidão?

O teste de aptidão é uma forma de medir a capacidade do funcionário ou candidato de desempenhar uma função dentro da empresa. Ele se concentra em testar a solução de problemas, a comunicação, as habilidades numéricas e analíticas. Em resumo, o teste de aptidão testará as habilidades do candidato para uma função ou tarefa específica.

Os testes de aptidão oferecem aos gerentes de contratação e às equipes de RH as ferramentas para avaliar a adequação de um candidato para uma função com base especificamente em suas competências e habilidades. Como os testes são classificados segundo esse critério, isso ajuda a identificar a pessoa certa para a função disponível. Saber entender como um candidato realizará as tarefas ou como ele reagirá às diferentes situações é, naturalmente, uma enorme vantagem.

Principalmente em plataformas online, algumas organizações podem optar por convidar você para um local de trabalho para realizar estes testes. Isto depende do processo de recrutamento de cada empresa.

Quais são os diferentes tipos de testes de aptidão?

Há dois tipos de testes de aptidão comumente reconhecidos: verbal e não verbal. Os testes verbais são concebidos para testar suas habilidades de raciocínio verbal, compreensão da linguagem e consciência situacional. Os testes não-verbais incluem raciocínio numérico, capacidade de lidar com problemas numéricos e padrões de entendimento e resolução de problemas.

Os testes de aptidão podem ser divididos em uma ampla variedade de critérios de avaliação. É comum encontrar testes como: raciocínio espacial, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial. Esses testes identificam individualmente diversos conjuntos de habilidades e sua possível aplicação na função que está sendo anunciada.

Por exemplo, o raciocínio espacial avaliará a capacidade do candidato de entender e visualizar padrões e formas bidimensionais e tridimensionais. Isso é ideal para uma função que exija grande capacidade de resolução de problemas. Quem conseguir muitos pontos aqui tem mais chances de conseguir a vaga.

Qual é a finalidade do teste de aptidão?

Os testes de aptidão são concebidos para entender as forças e limitações inerentes ao candidato e onde o candidato será bem sucedido ou se terá dificuldades em áreas ou funções específicas com base nessas características inatas. Com treinamento e a concentração adequados, o candidato pode vencer suas limitações e desenvolver seus pontos fortes.

No que diz respeito ao recrutamento, o teste de aptidão auxilia algumas funções importantes. Primeiramente, ajuda a filtrar grandes volumes de candidatos para uma determinada função com base nos resultados dos testes, e isso permite que o restante do processo de recrutamento ocorra com pontualidade.

Em segundo lugar, os recrutadores estão tomando decisões sobre contratação com base nas habilidades comprovadas nas avaliações. Isto ajuda a eliminar a tendência, mas também fortalece a equipe e a organização com as habilidades certas, nas funções certas.

Em terceiro lugar, o teste de aptidão ajuda o gerente de recrutamento a conhecer os pontos fortes e limitações inerentes que podem ser desenvolvidos com o treinamento correto e oferecer um caminho dentro da organização para que o candidato prospere.

Quais são os benefícios dos testes de aptidão no recrutamento?

O teste de aptidão avalia a adequação de um candidato ao cargo, e dá uma ideia da rapidez com que ele entenderá a função. Portanto o recrutamento colherá somente benefícios do processo de aquisição da pessoa certa para a função que precisa ser preenchida.

Muitas organizações em todo o mundo utilizam os testes de aptidão como parte padrão do processo de recrutamento. Há benefícios amplamente conhecidos nessa prática.

As avaliações de aptidão oferecem comparações eficientes e objetivas entre os candidatos. Além de poderem revelar se o candidato é o mais adequado para a função, podem comparar os candidatos que atingiram boa pontuação em relação aos critérios mais importantes, proporcionando um equilíbrio justo entre cada candidato.

Eles ajudam a identificar os pontos fortes das habilidades e as habilidades ausentes. Com isso, os gerentes de recrutamento entendem o que é necessário para ajudar o candidato a ter sucesso e utilizam os testes até mesmo para experimentar o planejamento de cenários alternativo, para ver o que pode ser melhorado ou encontrar uma estrela no processo de recrutamento.

Os testes de aptidão também são padronizados. Os gerentes de recrutamento podem ter convicção de que os dados disponibilizados são válidos e confiáveis e para a empresa. Ajuda também a justificar decisões para a organização caso o processo de recrutamento seja questionado com base na igualdade de oportunidades.

Quais são as diferenças entre os testes de aptidão e os testes de QI?

O teste de aptidão é concebido para avaliar suas habilidades e a inteligência geral para uma função que exija raciocínio numérico, habilidades verbais e aptidão mental enquanto o teste de QI avalia o seu quociente de inteligência.

Os testes de QI sempre foram excelentes para iniciar conversas. Em suma, são testes que analisam a inteligência geral da pessoa. Inventadas no início dos anos 1900, eles são uma forma de proporcionar uma visão ampla sobre a inteligência geral da pessoa, no entanto, em comparação com os testes de aptidão, eles têm o escopo muito amplo, mas ajudam pouco a direcionar as áreas nas quais a pessoa tem pontos fortes e fracos em relação à empresa ou à sociedade civil.

Para mais informações sobre a diferença entre os testes de aptidão e os testes de QI, ​leia o nosso blog​.

Como a Thomas pode ajudar com os testes de aptidão?

Na Thomas International, criamos uma série de testes de aptidão que ajudam a recrutar gerentes que selecionam os candidatos certos para as funções que você está tentando preencher.

Online, repleta de guias práticos, interfaces amigáveis e um sistema que oferece retorno e pontuação em tempo real, nossa avaliação de aptidão (GIA) é entregue por meio da solução da Thomas​ e ajuda na identificação do candidato certo para a função que você deseja preencher.

Consequentemente, a avaliação de aptidão pode ajudar você a responder perguntas sobre sua equipe, entre elas: "seus funcionários conseguem pensar por si mesmos?", "Conseguem lidar com as exigências mentais do trabalho?", "Conseguem solucionar bem os problemas?" e "Com que rapidez conseguem aprender?".

Se estiver interessado em informar-se melhor sobre o que podemos oferecer, ​fale com a nossa equipe.