Évaluation de l'intelligence émotionnelle
En étudiant l'intelligence émotionnelle d'une personne, vous pourrez obtenir des informations détaillées sur sa perception émotionnelle du monde et la façon dont elle gère les émotions des autres.
- Intelligence émotionnelle :
- Comprendre les émotions des collaborateurs et leur façon de gérer leurs relations
- Recruter des candidats dotés d'un bon niveau d'intelligence émotionnelle
- Communiquer avec efficacité
- Perfectionner ses compétences en management
- Favoriser l'engagement et la fidélisation
Fonctionnement
Le questionnaire TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) évalue 15 caractéristiques émotionnelles qui touchent au bien-être, à la maîtrise de soi, à l'émotivité et à la sociabilité
Des rapports détaillés
Analysez les points forts et les points de développement de vos collaborateurs, leur réaction sous pression, leur aptitude à établir de nouvelles relations ainsi que leur motivation et leur capacité d'adaptation.
Pas de bonnes ou de mauvaises réponses
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon d'utiliser l'intelligence émotionnelle. Tous les scores du questionnaire ont des implications positives et négatives, elles seront d'ailleurs expliquées dans les rapports.
De multiples applications
Le TEIQue peut être utilisé pour un grand nombre d'applications : évaluations, formation en leadership, coaching professionnel et personnel, développement des talents, mesure de la satisfaction des employés, création d'équipes, recrutement et sélection, etc.
Information d'évaluation
Type d'évaluation : Intelligence émotionnelle
Format : 153 questions
Disponibilité : Plus de 25 langues
Temps pour compléter: 30 minutes
Formation requise : Certification TEIQue
Validation : Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
Contexte et théorie
Le « Trait Emotional Intelligence Questionnaire » ou TEIQue (prononcé TQ comme en anglais) a été développé et continue d’être mis à jour par le docteur en psychologie K. V. Petrides au London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com) de l'UCL (University College London).
Le TEIQue est basé sur la théorie de l'intelligence émotionnelle trait (ou EI trait) de K.V. Petrides, qui considère le construit d'un individu comme une constellation de ses perceptions émotionnelles situées aux niveaux inférieurs de la hiérarchie de la personnalité. Cette théorie permet de rendre les différents aspects affectifs de la personnalité opérationnels, ce qui signifie qu'elle évalue les émotions de l'individu de manière globale.
Le TEIQue permet également d’évaluer d’autres caractéristiques psychologiques, notamment les perceptions qu’ont les individus de leurs capacités émotionnelles (dans quelle mesure nous pensons pouvoir identifier, comprendre et gérer nos propres émotions et celles d'autrui). Ces perceptions sont d’importants indicateurs d’un vaste éventail de comportements et d’aptitudes, dont bon nombre sont essentiels en milieu professionnel (performance, satisfaction, stress, leadership, sentiment d'appartenance, implication, travail en équipe, etc.).
Format
Le TEIQue est un questionnaire d'auto-évaluation. Le niveau d’engagement des individus est évalué sur une échelle de Likert de 1 à 7 (1 signifiant « pas du tout d'accord » et 7 « tout à fait d'accord ») qui comprend 153 éléments uniques.
Fiabilité et validité
Le TEIQue a été homologué par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
Pour consulter des articles scientifiques et une bibliographie sur le TEIQue, visitez le site www.psychometriclab.com.
