77 % des entreprises déclarent faire actuellement face à une carence sur le plan du leadership. En parallèle, seulement 26 % des employés se sentent très valorisés au travail. Pire, 33 % du personnel se sent dévalorisé.
Avez-vous besoin d'aide pour identifier et former les futurs leaders ?
Vos programmes de développement du personnel sont-ils basés sur des modèles génériques plutôt que sur chaque individu ?
Disposez-vous des ressources nécessaires pour gérer les équipes et les individus les moins performants ?
Notre solution
- Profitez d'une gamme d'évaluations offrant des informations poussées et comparables basées sur le comportement, l'aptitude et la personnalité des employés
- Découvrez en détail la marche à suivre pour identifier les futurs leaders performants en fonction de six traits de personnalité
- Encouragez les managers et les employés à optimiser leurs performances en favorisant une meilleure prise de conscience d'eux-mêmes et des autres
Ces évaluations permettent aux chefs d'équipe de faciliter le développement des employés, de mieux comprendre ce qui motive chacun d'entre eux et de baser leurs processus de recrutement et de redéploiement sur des données concrètes.
Utiliser nos évaluations pour favoriser le développement
Nos évaluations abordent de nombreux aspects relatifs au comportement, à l'aptitude et à la personnalité sur le lieu de travail, vous offrant un aperçu complet et clair de vos candidats et de votre entreprise. Vous pouvez par exemple les utiliser pour identifier comment le comportement et la personnalité d'une personne contribuent à sa réussite professionnelle, ou analyser la personnalité et l'intelligence émotionnelle de vos employés pour les aider à mettre en place des stratégies pratiques pour améliorer leurs performances au travail.
- Gérer les performances au niveau individuel
- Déterminer les domaines à développer
- Communiquer plus efficacement
- Évaluer la vitesse à laquelle une personne apprend de nouvelles informations
- Veiller à leur motivation et leur implication
- Découvrir comment développer les compétences individuelles via des formations
- Cerner les traits de personnalité de vos employés pour mieux comprendre leurs points forts et points faibles
- Créer et soutenir les plans de développement en leadership
Les six traits de tout leader performant
Pour assurer le succès de votre entreprise, il est crucial de faire appel à des leaders efficaces et motivants. Cependant, comment identifier les individus qui ont le potentiel d'accomplir de grandes choses pour votre entreprise ? L'évaluation High Potential Trait Indicator (HPTI) évalue les six traits qui caractérisent les leaders commerciaux performants et vous aide à identifier, gérer et former les leaders potentiels au sein de votre entreprise.
Découvrez l'évaluation High Potential Trait Indicator (HPTI)
Développement personnel
Pour nous, le développement individuel passe par une plus grande conscience de soi et des autres. Grâce aux informations extraites de nos évaluations, nous créons des programmes de développement sur mesure et personnalisés pour chacun.
Nous pouvons également vous assister au niveau des équipes : pour cela, nous aidons les différents membres à tirer parti de leur plus grande conscience d'eux-mêmes et des autres pour mieux communiquer. Nous leur expliquons également comment changer leurs comportements pour travailler ensemble de manière plus productive.
Pour finir, n'oubliez pas que l'adoption d'une stratégie de développement et de motivation des employés au niveau de l'entreprise est un élément indispensable et pourtant souvent sous-estimé.
Découvrez nos solutions : Développement individuel | Développement d'équipe | Développement de l'entreprise
