Les tests psychotechniques transforment le processus de recrutement dans toutes les entreprises. Les recruteurs, notamment, se tournent vers des examens psychotechniques pour recruter les meilleurs candidats possible de façon plus efficace, plus cohérente et plus fiable.
En mesurant dès le début des traits comme les aptitudes, le style de communication et l'intelligence émotionnelle d'un candidat, vous pouvez obtenir une vision plus claire de ce dernier et mesurer plus précisément son adéquation avec un poste ou une fonction spécifique.
Chez Thomas, nous vous proposons une gamme de tests psychotechniques vous permettant de recruter la personne adaptée à votre entreprise. Dans ce guide, nous aborderons les nombreux avantages des tests psychométriques dans le processus de recrutement.
Parmi les plus importants, les entreprises peuvent constater une plus grande satisfaction professionnelle, un turnover plus faible et un plan de succession plus solide. Expliquons plus en détail les avantages des tests psychotechniques recrutement.
Quels sont les principaux avantages des tests psychotechniques dans le processus de recrutement ?
Comme mentionné ci-dessus, l'utilisation des examens psychotechniques à des fins de recrutement présente plusieurs avantages. Ces tests sont conçus pour fournir des données objectives et mesurables permettant d'aider les managers à prendre des décisions judicieuses lors du recrutement. Les évaluations psychométriques donnent des informations sur le niveau d'intelligence, les valeurs, les comportements et les motivations d'un candidat.
En d'autres termes, elles peuvent aider les managers à comprendre comment et pourquoi un candidat agit d'une certaine façon, lorsqu'il passe un appel commercial extrêmement important ou qu'il travaille en équipe, par exemple. Les tests psychométriques peuvent aider les recruteurs à :
1. Comprendre la manière dont le candidat se comportera au travail
Anticiper le comportement d'un potentiel futur collaborateur est essentiel lors du recrutement. Avec des tests psychométriques axés sur le comportement et la personnalité, vous pourrez obtenir des données sur le style de communication préféré du candidat ainsi que sur sa capacité à rester calme dans des situations de stress et sur ses motivations en tant qu'individu.
2. Identifier le potentiel de leadership chez les candidats
De nombreux tests psychotechniques, qui sont des indicateurs déterminants du potentiel de leadership, vous permettront de juger si un candidat pourrait ou non devenir un leader. Vous pourrez ainsi mieux planifier la succession. Les données fournies par ce type de tests permettent d'éclairer les réunions en face à face dans lesquelles la progression est au centre de la discussion. Elles peuvent aussi maximiser les niveaux de participation et d'ambition parmi les collaborateurs.
3. Tester l'intelligence générale des candidats avec précision
Les test psychotechniques servent à analyser les aptitudes et les capacités d'un candidat en comparant son niveau d'intelligence à celui des autres. Cette méthode de mesure des capacités cognitives peut permettre d'avoir une idée du temps que mettra le candidat à acquérir de nouvelles compétences, de la manière dont il appréhendera les mots et les chiffres à son poste et de la rapidité avec laquelle il intègrera une information, par exemple.
4. Interpréter les émotions du candidat et sa capacité à entretenir des relations
Faire un test intelligence émotionnelle d'un candidat à l'aide d'examens psychotechniques lors du recrutement, vous pouvez en déduire la façon dont il est susceptible de travailler avec les autres membres de l'équipe, comprendre sa manière de communiquer avec les autres et prédire le type de manager qu'il pourrait devenir.
Y a-t-il d'autres avantages à utiliser les évaluations psychométriques lors du recrutement ?
Jusqu'à maintenant, nous nous sommes concentrés sur les avantages des tests psychotechniques dans le cadre de l'évaluation des employés. Cependant, les gains sont aussi considérables en termes d'organisation. L'intégration de tests psychométriques dans le processus de sélection des candidats peut déboucher sur un recrutement plus rapide, moins coûteux, plus cohérent et normalisé.
Les tests psychotechniques recrutement peuvent ainsi devenir un atout précieux pour l'entreprise en permettant de simplifier le recrutement et de garantir un processus de sélection solide qui fera ressortir les meilleurs candidats. Les examens psychométriques vous aident à :
1. Compléter les entretiens en face à face
Les entretiens en face à face, qu'ils soient structurés ou non, vous aident à vous faire une première idée d'un candidat. Toutefois, le stress peut fortement influencer l'image renvoyée par ce dernier. Par exemple, il peut arriver que quelqu'un ne réussisse pas du tout son entretien alors qu'il possède toutes les compétences et toutes les caractéristiques requises pour le poste. De la même manière, un candidat qui réalise un très bon entretien n'est pas forcément un futur collaborateur compétent.
Si vous utilisez des tests psychotechniques en complément des entretiens, vous n'avez pas à vous fonder uniquement sur les résultats du candidat en face à face. Vous disposerez de plus de données qui vous aideront à prendre des décisions plus facilement.
2. Accélérer le processus de recrutement
Les tests psychométriques recrutement permettent d'obtenir de nombreuses informations sur un candidat en un court laps de temps. Ils deviennent ainsi un investissement extrêmement précieux lors de campagnes de recrutement de masse, quand vous devez évaluer les diplômés afin d'établir rapidement une liste de présélection à partir d'un grand nombre de candidats par exemple.
3. Mettre en avant les compétences et les aptitudes d'un candidat (et non simplement sa formation et son expérience)
Le CV d'un candidat reprend son expérience professionnelle et sa formation, mais n'expose pas forcément en détail toutes les compétences pertinentes pour le poste à pourvoir qu'il peut posséder. Ces données sont très précieuses pour déceler les compétences et les traits de personnalité utiles pour le poste en question.
4. Aboutir à un processus de recrutement cohérent
Les tests psychotechniques vous permettent de vous appuyer en continu sur un modèle fiable afin de créer de l'uniformité à tous les niveaux du recrutement. Ils offrent également des points de repère et des données auxquels vous pouvez vous référer plus tard afin de favoriser l'évolution et l'implication des futurs employés.
L'utilisation des évaluations psychométriques à des fins de recrutement présente ainsi de nombreux avantages. Chez Thomas, nous vous proposons une large gamme de tests psychotechniques pour répondre à vos besoins de recrutement. Nous couvrons tous les aspects du profilage d'un candidat, en évaluant tout, des styles de comportement aux traits de personnalité, pour vous aider à embaucher les bonnes personnes et à former une équipe investie et motivée.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons aider votre entreprise.
