- Analyser l'adéquation comportementale
- Améliorer la communication
- Déterminer les domaines à développer
- Gérer les performances
- Booster la motivation et l'engagement
- Recruter la bonne personne
Fonctionnement
En seulement 8 minutes, l'évaluation comportementale PPA de Thomas décrit avec précision le comportement d'une personne en situation de travail.
Une évaluation en 8 minutes
En 8 minutes, l'évaluation décrit avec précision le comportement d'une personne au travail. Vous optimisez votre budget développement et formation, recrutez avec plus de certitude et apprenez à éviter la rotation du personnel.
Un profil détaillé
Vous obtenez un profil détaillé des forces et limites d'une personne, de son style de communication, de son apport à l'organisation, de ses sources de motivation, de ses craintes fondamentales et de son comportement en situation de pression.
Des rapports variés
Une fois le test PPA complété, vous accédez à 18 rapports complémentaires qui vous permettent de trouver la bonne personne pour le bon poste, de présélectionner les CV, et de gérer, coacher, développer et former vos collaborateurs.
Information d'évaluation
Type d'évaluation : Profil comportemental
Format : 24 questions
Disponibilité : 56 langues
Temps pour compléter: 8 minutes
Formation requise : Certification internationale PPA
Validation : Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
L’évaluation APP a enrichi de façon qualitative notre processus de recrutement et est largement appréciée dans toute l'organisation comme un outil précieux pour la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Wouter Van Os, HR Manager
L’évaluation APP a enrichi de façon qualitative notre processus de recrutement et est largement appréciée dans toute l'organisation comme un outil précieux pour la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Wouter Van Os, HR Manager
L’évaluation APP a enrichi de façon qualitative notre processus de recrutement et est largement appréciée dans toute l'organisation comme un outil précieux pour la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Wouter Van Os, HR Manager
Contexte et théorie
Dès la fin des années 1950 et au début des années 1960, le Dr. Thomas Hendrickson a développé l’Analyse du Profil Personnel (PPA) de Thomas en situation de travail, en se basant sur la théorie DISC de William Moulton Marston.
Cette théorie émettait l'hypothèse que le comportement d'un individu est déterminé par ses émotions et ses réactions biosociologiques aux situations hostiles ou amicales. Son comportement est donc déterminé par l'interaction avec son environnement.
La manière dont un individu interagit avec son environnement est décrite selon 4 modèles : une tendance à la dominance, à l'influence, à la soumission et à la conformité. William Moulton Marston a d'ailleurs publié un livre intitulé « Emotions of Normal People » (Les émotions des gens normaux) en 1928, dans lequel il explique en détail sa théorie de la conscience humaine.
La PPA vise à déterminer si l'individu se considère comme une personne qui réagit aux situations de travail hostiles ou amicales, afin d’établir si la réaction de la personne est plutôt de type actif ou passif. Les préférences comportementales d'un individu sont donc classées en 4 domaines : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Format
La PPA de Thomas est un questionnaire à choix forcé, établi suivant une méthode de référencement ipsative. Cela signifie que les profils de réponses d’un individu donné sont comparés entre eux et non par rapport à un groupe témoin. Les candidats doivent sélectionner un adjectif qui leur correspond le plus, puis un autre qui leur correspond le moins.
Afin de compléter la PPA, vous êtes amené à choisir le terme qui vous correspond le plus et celui qui vous correspond le moins parmi une série de 4 termes. L'évaluation comprend 24 séries de 4 termes et vous propose donc en tout 96 termes parmi lesquels vous devez en sélectionner 48.
L’PPA peut être remplie en ligne ou manuellement sur papier. Thomas International a également élaboré une évaluation PPA+ adaptée aux jeunes de 11 ans et plus ainsi qu'à ceux qui parlent couramment le français mais en seconde langue.
Fiabilité et validité
L'évaluation PPA de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. La PPA a été homologuée par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
Thomas International mène sans cesse des recherches psychométriques en utilisant l'évaluation PPA en collaboration avec le centre de psychométrie de l’université de Cambridge (www.psychometrics.cam.ac.uk). Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] si vous souhaitez soutenir nos programmes de développement continu.
