
Information d'évaluation
Type d'évaluation : Profil comportemental
Format : 24 questions
Disponibilité : 56 langues
Temps pour compléter: 8 minutes
Formation requise : Certification internationale PPA
Validation : Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
L’évaluation APP a enrichi de façon qualitative notre processus de recrutement et est largement appréciée dans toute l'organisation comme un outil précieux pour la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Wouter Van Os, HR Manager

L’évaluation APP a enrichi de façon qualitative notre processus de recrutement et est largement appréciée dans toute l'organisation comme un outil précieux pour la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Wouter Van Os, HR Manager


L’évaluation APP a enrichi de façon qualitative notre processus de recrutement et est largement appréciée dans toute l'organisation comme un outil précieux pour la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Wouter Van Os, HR Manager
Contexte et théorie
Dès la fin des années 1950 et au début des années 1960, le Dr. Thomas Hendrickson a développé l’Analyse du Profil Personnel (PPA) de Thomas en situation de travail, en se basant sur la théorie DISC de William Moulton Marston.


Format
La PPA de Thomas est un questionnaire à choix forcé, établi suivant une méthode de référencement ipsative. Cela signifie que les profils de réponses d’un individu donné sont comparés entre eux et non par rapport à un groupe témoin. Les candidats doivent sélectionner un adjectif qui leur correspond le plus, puis un autre qui leur correspond le moins.
Fiabilité et validité
L'évaluation PPA de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. La PPA a été homologuée par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
