Thomas components
TIO —团队合作的欠缺要素。
我们的工作方式发生了变化，这让我们中的许多人感到联系不紧密。我们没有表现出真实的自我，也没有以最好的方式与同事联系，更不用说建立有益的工作场所文化了。
是时候采取新方法了。团队互动优化 (TIO) 让个人能够更好地了解自己和他人，指导日常互动，以便团队能够共同进步，建立具有更好契合度的成功组织。
借助团队互动优化 (TIO)：
用科学的人员见解指导工作场所的互动
招募最优秀的人才，打造高效和谐的团队
建立高度敬业和充满活力的工作场所文化
推动更好的互动
通过让员工能够了解自己和同事的见解，消除相互之间的脱节。毕竟，我们越是了解彼此，我们就越能更好地合作，我们的绩效也就越高。所有这些都意味着重拾愉悦心情，提高互动的有效性。
创建团队变得容易
通过为合适的职位安排最优秀的人才，创建一个更加和谐、高绩效的团队。采用简单的星级评分一目了然地比较个人资料、技能和能力，并借助个性化的入职指导来帮助新员工快速适应并充分发挥潜力，而无论他们身在何处。
建立更牢固的联系
在强大的人力科学支持下，领导者可以更好地了解团队，从而提高工作效率。个人见解使他们能够更好地维护团队幸福感，采取变革措施开展工作，并建立基于尊重和协作的优秀文化，不断吸引新的人才。
世界发生了变化，
我们的工作方式也必须有所变化。
全球超过 11,000 家企业信任 Thomas
图像
我们选择 Thomas 的原因是，该平台非常简单，能轻松地将见解清晰传达给同事和求职者。我们知道我们传递的是积极的求职者体验，并且输出结果非常有用且用户友好。
所以，这就是 TIO。
它可以随时随地通过任何设备为您的员工提供见解和指导。
这是您全新的工作利器。您会疑惑若没有它，怎么才能度过难关。
由我们的客户投票选出的领先 TIO 平台
