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TIO —团队合作的欠缺要素。

我们的工作方式发生了变化,这让我们中的许多人感到联系不紧密。我们没有表现出真实的自我,也没有以最好的方式与同事联系,更不用说建立有益的工作场所文化了。

是时候采取新方法了。团队互动优化 (TIO) 让个人能够更好地了解自己和他人,指导日常互动,以便团队能够共同进步,建立具有更好契合度的成功组织。

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借助团队互动优化 (TIO):

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用科学的人员见解指导工作场所的互动
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招募最优秀的人才,打造高效和谐的团队
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建立高度敬业和充满活力的工作场所文化


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推动更好的互动

通过让员工能够了解自己和同事的见解,消除相互之间的脱节。毕竟,我们越是了解彼此,我们就越能更好地合作,我们的绩效也就越高。所有这些都意味着重拾愉悦心情,提高互动的有效性。


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创建团队变得容易

通过为合适的职位安排最优秀的人才,创建一个更加和谐、高绩效的团队。采用简单的星级评分一目了然地比较个人资料、技能和能力,并借助个性化的入职指导来帮助新员工快速适应并充分发挥潜力,而无论他们身在何处。


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建立更牢固的联系

在强大的人力科学支持下,领导者可以更好地了解团队,从而提高工作效率。个人见解使他们能够更好地维护团队幸福感,采取变革措施开展工作,并建立基于尊重和协作的优秀文化,不断吸引新的人才。


世界发生了变化,
我们的工作方式也必须有所变化。


全球超过 11,000 家企业信任 Thomas

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图像
Brompton

我们选择 Thomas 的原因是,该平台非常简单,能轻松地将见解清晰传达给同事和求职者。我们知道我们传递的是积极的求职者体验,并且输出结果非常有用且用户友好。

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Gavin Smith
人事总监

所以,这就是 TIO。

 

它可以随时随地通过任何设备为您的员工提供见解和指导。

这是您全新的工作利器。您会疑惑若没有它,怎么才能度过难关。

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由我们的客户投票选出的领先 TIO 平台

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