更深入的 洞察
更紧密的 联系
切实的 成果
从精准招聘到日常团队管理，Thomas 可为您的团队领导者提供打造高绩效团队所需的洞察。
欢迎了解 Thomas Connection Intelligence (CXI)，这是一个将评估洞察与管理者日常绩效相关联的人才效能平台。
深受具有前瞻性的组织信赖
10,000+ 机构 | 140 个国家/地区 | 45+ 年的科研经验
您的人力资源难题迎刃而解
无论您是要招聘新的领导者，还是试图修复一支缺乏凝聚力的团队，仅凭直觉行事无异于一场赌博，后果不堪设想。 一旦凭直觉行事，就会导致招聘失误、团队摩擦，以及管理者难以有效领导。
是时候用洞察力取代直觉了。 从精准招聘到领导力发展，再到提升管理者效能，Thomas 可帮助您解决最棘手的人事问题。
从潜力到 绩效
表现卓越的组织不会将管理质量寄托于偶然因素之上.
与 Thomas 携手，在人才发展的每个阶段释放更多潜能。
Thomas CXI
借助测评识别高潜。 通过建立联结提高绩效。
利用测评工具帮助您的团队领导者在招聘、人才发展及团队绩效等方面游刃有余。
- 识别并聘用合适的人员
- 将洞察转化为日常管理行动
- 加强协调、信任和执行
Assess Accredited
培养内部专业人才
获得认证，以自信地解读洞察并引领人们制定策略。
- 将数据转化为行动
- 支持更明智的决策
- 增强领导影响力
关联指数
衡量驱动绩效的因素
建立基准连接，找出潜在的障碍，并尽早采取行动来解决员工敬业度方面的问题。
- 跟踪信任与一致性
- 识别敬业度障碍
- 大规模提高生产力
咨询服务
快速提升绩效
培养将洞察力转化为持续绩效的能力。
- 加强领导层的凝聚力
- 加快推广使用
- 推动可衡量的变革
深入洞察， 简明呈现
Thomas 平台将复杂的行为科学转化为清晰、具有可操作性的见解，让所有人都能够理解并加以运用。 无需心理学学位。
- 个人档案
深入了解每个人的思维、沟通和工作方式。 - 团队分析
了解团队动态、优势和潜在盲点。 - 关系指南
关于如何改善两人之间协作关系的实用建议。 - 管理者专属功能
借助实用工具和指导，将团队领导者培养成高效的教练。
生命周期优势：数据不会过期
大多数测评数据在候选人录用后失去了价值。 而借助 Thomas，您的招聘洞察将持续发挥作用，在员工职业生涯的每个阶段助力其提升绩效。
了解： 利用候选人洞察来了解现有员工，并发现不足之处。
发现： 根据科学洞察，而非仅凭简历，甄选出最适合新职位的候选人。
优化： 精准定位具体的发展领域，以制定个性化的入职和培养计划。
联结： 为管理者提供团队中每位成员的“使用说明书”，并营造一个能提升工作表现的环境。
AI 旨在支持您的员工，而非取代他们
在托马斯公司，我们对人工智能的探索基于伦理道德，并以人才科学为基石。 我们利用人工智能技术，帮助您在员工整个生命周期中对日常决策有更深入的理解——协助管理者以清晰、自信且有背景依据的方式做出决策。
结果？ 更稳定的领导风格、更出色的业绩以及能够全力以赴工作的团队。
联结：您的竞争优势
当人们了解了队友的行事风格和习惯之后，一切都会变得不同。 团队协作得以提升，决策速度加快，成果也随之倍增。 最明智的企业绝不会对此听天由命。 它们会运用 Connection Intelligence 来打造更强大的团队、做出更明智的招聘决策，并赋能领导者，使其能够充分激发团队成员的潜力。
深受重视人才培养的领导者信赖
了解世界各地的组织如何使用 Thomas 来改变其工作环境。
“我们借助 Thomas 来快速增强团队凝聚力，特别是在新领导上任、团队合并或重组等变革时期。
Jen Robinson
组织发展经理
“自从采用 Thomas 这套系统以来，IFS 在新员工素质方面实现了显著改善，且入职前 6 个月内的自愿离职率也大幅下降”
Stephen Keys
首席人才& 可持续发展官
“如果您还没有与 Thomas 合作，那您应该考虑一下。 我们已与 Thomas 合作多年，其展现出的专业素养、支持力度和指导水平无可挑剔。”
Joe M
培训主管
10,000+
组织
45
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140+
国家/地区
准备好打造一种高绩效文化了吗？
如果您已准备好消除隔阂并激发团队潜能，让我们来探讨一下 Thomas 如何能助力贵组织蓬勃发展。
