团队互动优化平台
聘用最佳，
留住最佳，
赋能最佳
Thomas Perform 真的能够提升员工留任率，聘用匹配的人才并改善员工福利吗？能。就是这么聪明，却又简单。
星级评分
根据您建立的职位档案，显示谁最具备对该职位来说最重要的技能和特质。没有偏见，只有客观科学。
同事比较
几次快捷的点击，即可在我们的平台上与您的同事分享您的测评结果，并获得有关如何改善沟通的提示和见解。
定制化的问题
使用由我们的商业心理学家团队编写并针对每个人量身定制的面试指南来雇用最优秀的人才。
找到完美候选人
您只需选择该职位所需的技能、特质和学习风格，我们就能为您找到最匹配的人选。
不用查看简历和 LinkedIn 个人资料，而是用我们的星级评级系统将求职者的职位匹配度进行并列比较，减少无意识偏见的影响，建立一支更多元化的团队。
提出能够给出真实答案的问题
通过使用我们的心理学家建立的量身定制的问题，深入了解职位与每位求职者的具体特征之间的差距，以进一步探索他们的测评结果。
带有个人风格的入职流程
通过我们详细的个性化指南，了解他们的沟通方式、他们喜欢如何被管理，以及如何激励您的新员工。
保持您团队的敬业度
我们都是不同的，所以显而易见我们的工作方式也不同。
但如果您了解团队中的差异，您就可以为他们提供他们真正需要的东西。不同的事情适合不同的人，要善用这一点。您的团队会为此感激您的。
让您的多样化团队持续感到满意
每个人对在多样化团队中办公的反应都有所不同。有些人在自由下可以茁壮成长，而另一些人则需要安排组织。
使用人才测评来了解您的团队的这一点将使他们无论在哪里工作都能得到支持并维持敬业度。
您使用 ATS 吗？没问题！
我们的平台可以集成到您正在使用的任何招聘管理系统（ATS）中，让它成为您招聘流程的一个简单部分。
“我们使用 Thomas 测评已有数年。我们认为，该测评让我们可以更轻松地在招聘流程早期确定求职者的优势、局限性和沟通风格。”
看看您的团队需要谁
您的团队中有一个空缺。这个人要有组织性，能够立刻进入工作状态。问题是，每个人在简历上都这么说，您如何能够在聘用前进行验证呢？
这就是人才测评能够发挥作用的地方。您选出想要的素质，求职者完成测评，我们就能向您展示谁最适合您的团队。您可以用它来找到您真正需要的人才并聘用他们，背靠科学，而非感觉。
看看您的团队需要什么
当您进行我们的测评时，您会获得关于您行为、个性和学习方式的见解。现在，想一想，如果您的经理知道关于您的这一点，这该多有用呀！而如果您了解关于您团队的这一点的话呢？
这就是我们平台能做到的。每个人都更开心那么一些，因为他们了解对方。恰如其分地了解。
看看您的团队如何需要它
现在您知道什么能驱动您的团队，您可以将其付诸行动了。您将获得有关每个人喜欢如何沟通以及如何最好地工作的个性化信息。您甚至可以直接将他们与您自己进行比较，并获得有关如何让会议发挥最大效用以及如何最好地管理会议的提示。
所有这些都是以用户友好、易于理解的方式构建的。测评反馈始终以积极的方式撰写，而且我们有英国心理学会的支持。
是什么让我们与众不同？
我们将技术和心理学相结合，打造一个直观平台，提供对人力方面的深刻见解。无论您是在迈出职业生涯的下一步、招聘员工、防止员工流失、提高员工敬业度，还是帮助团队发展并获得竞争优势，TIO 都是一种新的工作超能力，可以帮助您和您的员工每天都能成为最好、最真实的自己。
简洁
让人才测评的力量立即发挥作用，无需培训。
见解
找到每个职位的最佳人选，并利用简明易懂的见解组建和谐团队。
信任
以经过证明的心理科学为基础，得到世界一流机构和学者的验证。
