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为您的行业寻找解决方案


了解我们的人才评估平台如何结合技术、心理学和数据,将人们的多样化特征转化为易于理解、易于操作的解决方案,从而改善您所在行业的招聘、保留和发展决策。

Public Sector
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IT 与软件

技术人才争夺战十分激烈。技能发展落后于创造就业机会。候选人和员工的经验对于吸引和留住最优秀的人才至关重要。

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金融服务业

经济和地缘政治格局的变化给金融服务公司带来了冲击波。公司必须寻找替代方法来弥合技能差距并确保盈利。

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制造业和建筑业

在寻找下一代工人的同时,您正在应对数字化转型、供应链不确定性和成本上升。您最不想担心的是您是否雇用了合适的人。

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公共部门

公共部门组织需要事半功倍。这意味着人力资源领导者必须招募和培养具有广泛技能的领导者,并建立能够提供更好成果的团队

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能源与公用事业

地缘政治格局的变化、新兴的可再生能源和新技术正在迅速改变能源和公用事业部门。人力资源领导者需要克服业务转型的技能差距和资源。

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招聘和人员配置

招聘和人员配备公司在竞争激烈的环境中运营。他们不仅需要招聘顶尖人才——他们还必须确保员工与公司文化保持一致并长期留任。

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专业服务

专业服务公司的声誉取决于他们提供的服务。面对海量的简历,他们需要找到能够提供优质服务和建立品牌的顶尖人才。