Evaluation entreprise

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Evaluation entreprise

Déterminez les différents niveaux d'engagement au sein de votre entreprise 

  • Comprendre les tendances en matière d'engagement
  • Découvrez les problèmes pouvant affecter la productivité et le bien-être
  • Identifier les domaines pour initier des actions favorisant l'engagement
  • Comparez les niveaux d'engagement pour une vision globale de l'engagement
  • Analyser les différents styles de management 
  • Découvrez les points forts et les axes d'amélioration 
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Fonctionnement de l'évaluation entreprise (Engage)

Assurez-vous que vos collaborateurs et vos managers puissent identifier rapidement les problèmes qui contribuent à la diminution de la performance et continuer à motiver les éléments les plus performants.

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Augmentez la productivité

En analysant les tendances en matière d'engagement au sein de votre organisation, vous pourrez déployer vos efforts de façon plus judicieuse et ainsi stimuler l'implication de vos collaborateurs afin d'améliorer la productivité de votre entreprise.

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Styles de management

L’évaluation entreprise (Engage) de Thomas vous indique les styles de management les plus courants au sein de votre organisation : sont-ils participatifs, autocratiques, laisser-faire ou informels ?

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Améliorez le bien-être

Analysez les principaux facteurs de motivation des équipes de votre entreprise, puis utilisez ces informations pour créer des programmes de bien-être ciblés.

Engage Assessment info image

Information d'évaluation

  • Type d'évaluation: Engagement des collaborateurs
  • Format: Un mélange d'échelles d'évaluation et de réponses en texte libre
  • Temps pour compléter: 5 à 10 minutes
  • Formation requise: Aucune formation requise

C’était génial de comprendre pourquoi et où nous faisions des erreurs.

Vicki Meacham
Chief Financial Officer
Background & Theory Engage Image

Contexte et théorie

L'évaluation d'entreprise de Thomas, Engage (à l’origine Work Engagement Questionnaire), a été développée en 2009 par Mark Slaski de l’université du Hertfordshire.

Pour ses recherches, M. Slaski s'est basé sur la théorie psychosociale de l'engagement au travail selon laquelle l’engagement est une expérience positive qui résulte des relations que vous avez, du rôle que vous jouez et de la reconnaissance que vous recevez au travail.

Des analyses statistiques ont été réalisées afin d'identifier les 7 domaines sous-jacents évalués dans le questionnaire : participation, solidarité, défi, liberté, clarté, reconnaissance et croissance.

Formt of Engage image

Format de l'évaluation entreprise

Le questionnaire Engage comporte 28 affirmations. Pour chaque affirmation, la personne complétant le test doit indiquer à quelle fréquence elle en fait l'expérience, sur une échelle de Likert allant de 1 à 7 (1 signifiant « jamais » et 7 « toujours »). Les 28 questions seront ensuite suivies de deux questions prédéfinies à réponse ouverte. À la fin du questionnaire, les participants seront invités à confirmer plusieurs données démographiques.

Behaviour Validity

Fiabilité et validité

L’évaluation Engage de Thomas jouit d'une très bonne cohérence interne (coefficient alpha de Cronbach = 0,96) et d'une excellente validité de construit. La modélisation par équation structurelle (SEM) a révélé une validité de concept particulièrement intéressante pour le modèle final des 7 facteurs, car chaque variable est en mesure d'expliquer toute variation importante de l’engagement.

Révéler le plein potentiel de vos collaborateurs