Compromiso

Establezca los niveles de compromiso en su empresa e identifique las medidas para aumentar el bienestar, la motivación y la productividad.

Compromiso

Establezca los niveles de compromiso en su empresa e identifique las medidas para aumentar el bienestar, la motivación y la productividad.

  • Conozca las tendencias y patrones de compromiso.
  • Identifique en qué áreas sería más conveniente promover iniciativas de compromiso.
  • Descubra cuáles son los estilos gerenciales que existen en su empresa.
  • Detecte problemas que puedan estar afectando la productividad y el bienestar.
  • Compare los niveles de compromiso para obtener una visión integral.
  • Sepa cuáles son las fortalezas relativas y las áreas de oportunidad de su organización.

Cómo funciona

Garantiza que su personal y los gerentes identifiquen rápidamente los problemas que contribuyen al bajo desempeño y mantiene la concentración en aquellos con un buen desempeño.

Aumento de la productividad

Conocer las tendencias de compromiso en la organización le permite concentrar los esfuerzos en los lugares adecuados. El aumento del compromiso mejorará directamente los niveles de productividad en toda la organización.

Estilos de gestión

Thomas Engage revela los estilos de gestión que predominan en su organización: participativo, autocrático, liberal o informal.

Aumente el grado de bienestar

Sepa cuáles son los principales factores de motivación de los equipos y grupos de su organización y utilice la información para elaborar programas orientados al bienestar.

Información sobre la evaluación

Tipo de evaluación: Encuesta de medición del Compromiso

Formato: Combina escalas de calificación y opciones de respuesta sin texto.

Disponibilidad: 10 idiomas

Hora de completar: 5-10 minutos

Capacitación requerida: Ninguna

Validación:

Antecedentes y teoría

La evaluación de compromiso de Thomas (anteriormente el cuestionario de compromiso laboral) fue creado por Mark Slaski en la Universidad de Hertfordshire en 2009.

Slaski basó su investigación y desarrollo en la teoría psicosocial de compromiso con el lugar de trabajo. El compromiso es la experiencia positiva que surge como resultado de las relaciones que mantiene la persona, la función que desempeña y las recompensas que obtiene en el lugar de trabajo.

Se llevaron a cabo análisis estadísticos con el fin de identificar las siete áreas pertinentes en las que se basa el compromiso y que mide el cuestionario: opinión, unidad, desafío, libertad, claridad, reconocimiento y crecimiento.


Thomas International HTPI behavioural assessment

Formato

El cuestionario de medición de compromiso de Thomas consta de 28 afirmaciones. La persona debe indicar la frecuencia de cada experiencia, según una escala Likert que va del 1 al 7 (1 significa "nunca" y 7, "siempre"). A las 28 preguntas le siguen dos preguntas predeterminadas que admiten respuestas de texto abiertas. Al final del cuestionario, las personas deberán confirmar diversos factores demográficos.


 

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