培训与认证
由人才测评提供支持的定制化课程
想要获得更多使用人才测评的机会吗？我们提供定制化的培训来满足您的需求、提高您的团队技能并为您的员工赋能。
从 Thomas 产品中收获更多价值
认证
与我们的专家培训师一起了解测评的科学原理以及不同测评结果的含义。
个人发展
通过有关培养韧性、情商和管理困难对话的定制化课程，将您的测评结果转化为优势。
管理发展
花一天时间与我们的培训师一起，为您的管理人员赋能，激励未来的领导者。
获得我们平台的认证
花一天时间与我们的专家培训师一起了解测评的科学原理、不同测评结果的含义以及如何回答相关问题。您将成为一名经过认证的从业者，您可以把它写进简历里，作为一个闪光点。它就像是成为一个超级用户。
而且，您还将能够帮助其他人真正了解他们的测评结果，并让他们发挥自己的优势，这是件好事。
提升自我
您将从我们的测评中了解很多关于自己的信息，还会在某些方面看到改进的空间。我们的专家可以帮助您培养您的韧性、情商和其他有用的技能，例如如何管理困难的对话以及如何以正确的方式坚定地表达自己。
这些支持来自于您可以信赖的权威科学。是聪明的科学。
管理能力和领导力研讨会
花一天时间与我们的培训师一起，为您的管理人员赋能，激励未来的领导者。
通过人才测评，您将学习所有关于管理技能、如何开发领导力潜能以及如何解锁内在领导力的知识。
“培训堪称完美。课程内容丰富翔实，原本以为漫长的一天仿佛转瞬即逝。
即将开展的培训和日期
课程介绍
如何辨别一个人是否能够在领导角色上发挥作用？HPTI的主要优点之一是：它是针对工作场景中的行为与绩效进行设计、优化与验证的。HPTI基于“理想区间”模型设计而成，该模型认为，根据特定工作角色或职位，比如高级管理领导，其人格特征被认为是存在“最理想”的预测区间的。人格特质可以预测大约20%的工作潜力。例如，更复杂和要求更高的工作往往需要更高的尽责性；更高的好奇心则有助于提升训练与学习成绩。对于销售职位而言，竞争性是一项强大的优势，但过度的竞争性也会阻碍领导力的发展。
潜力三维度：
- 职业维度——通过经验表现出来的特质/技能
- 成长维度——可通过指导和激励来改善的特质
- 基础维度——人格中最稳定的特质，与所有领域的成功相关
课程时间
3至4个小时
课程收益
- 理解人格特质与个体潜力的关系
- 掌握识别高潜管理者的方法与技能
- 学会从人格角度来发展管理者的领导力
- 能运用科学方法预测管理者的优势与可能产生的脱轨行为
应用范畴
- 识别高潜管理者
- 提升个体自我认知及领导力
- 改善管理者的敬业度与领导技能，避免人才流失
- 有效预测领导者的脱轨因素及原因
- 数量化地评估高潜管理者的“最优潜力区间”，让人才决策更加科学有效
HPTI认证
- 评估内容：领导力
- 题目及测试时间：78道题，8分钟即可完成
- 所需培训：托马斯国际HPTI认证课
- 信效度认证：已在英国心理学会注册，并根据欧洲心理学家
- 协会联合会制定的技术标准进行了审核
课程介绍
《特质情绪智力量表》（TEIQue）是由伦敦大学心理学实验室（UCL）的K. V. Petrides博士开发并不断更新的。2000年，K. V. Petrides博士与同事首次区分了情商的能力模型和情商的特质模型，并对此前通过能力模型测量情商的做法提出反对见解。
TEIQue全面评估测试者情绪调节、压力管理、同理心、社会意识和自我激励等15个维度，涵盖幸福感、情绪性、自我控制和社会性等五大方面，能全面评估及预测个体在工作中面对压力、冲突以及环境变革的应变能力，帮助企业全面有效地识别高情商员工，为组织人际氛围和绩效改善提供有力的科学支持。
课程时间
1天
课程收益
- 深入了解情商，以及情商在工作环境中的价值
- 学习解读托马斯国际情商测试报告
- 学习评估职位对任职者的情商要求
- 了解情商在人才指导、培训和发展中的价值
- 激发管理变革、接受创新的信心与情绪
应用范畴
- 招募和选拔高情商候选人
- 提升员工参与度和忠诚度
- 促进团队和谐与有效沟通
- 识别高潜管理者
- 领导力与人才发展
TEIQue认证
- 评估内容：情商
- 题目及测试时间：153道题，30分钟左右
- 所需培训：托马斯国际TEIQue认证课
- 信效度认证：已在英国心理学会注册，并根据欧洲心理学家协会联合会制定的技术标准进行了审核
