La batalla por el talento tecnológico es feroz. El desarrollo de habilidades va a la zaga de la creación de empleo. La experiencia de los candidatos y los empleados es fundamental para atraer y retener a las mejores personas.

Los cambios en el panorama económico y geopolítico han conmocionado a las empresas de servicios financieros. Las empresas deben buscar formas alternativas de cerrar la brecha de habilidades y garantizar la rentabilidad.

Está lidiando con la transformación digital, la incertidumbre de la cadena de suministro y el aumento de los costos mientras encuentra la próxima generación de trabajadores. Lo último de lo que querrá preocuparse es si ha contratado a la persona adecuada.

Las organizaciones del sector público deben ofrecer más con menos. Esto significa que los líderes de recursos humanos deben reclutar y desarrollar líderes con amplios conjuntos de habilidades y crear equipos capaces de ofrecer mejores resultados.

Los cambios en el panorama geopolítico, las fuentes de energía renovable emergentes y las nuevas tecnologías están transformando el sector de la energía y los servicios públicos a un ritmo acelerado. Los líderes de recursos humanos deben superar la brecha de habilidades y recursos para la transformación empresarial.

Las empresas de contratación y dotación de personal operan en un entorno altamente competitivo. No solo necesitan reclutar a los mejores talentos, sino que también deben asegurarse de que las contrataciones se alineen con la cultura de la empresa y se mantengan a largo plazo.

La reputación de las firmas de servicios profesionales se basa en el servicio que brindan. Al enfrentarse a un mar de CV, necesitan identificar a los mejores talentos capaces de brindar un excelente servicio y construir su marca.