Test DISC de Thomas

L'analyse de profil personnel de Thomas (PPA) prend seulement 8 minutes et fournit des informations sur les craintes, les sources de motivation et les valeurs d'une personne. Basée sur quatre traits du modèle disc, elle permet de définir son style comportemental. Personne n'est associé à un seul trait. En fait, chacun d'entre nous est associé à un mélange des quatre traits à des degrés variables. Ce mélange donne une idée du comportement d'une personne sur son lieu de travail en fonction des circonstances.






    Utilisez le test DISC pour aider votre entreprise à:

    • Recruter la bonne personne

    • ​​​​​​​Optimiser sa communication

    • Booster la motivation et l'engagement

    • ​​​​​​​Augmenter l'efficacité des équipes

    • Déterminer les domaines à développer

    • Gérer la performance​​​​​​​

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    L'analyse Thomas PPA (notre test DISC) vous donnera une idée précise de la façon dont une personne se comporte au travail, ce qui vous permettra de prendre des décisions de recrutement plus avisées, d'identifier les domaines prioritaires pour l'allocation des ressources de développement et d'apprentissage, de cerner les éléments à ajuster pour réduire le turnover et d'obtenir le meilleur de chacun via un management optimisé.
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    « L'analyse PPA est le test DISC le mieux noté sur le marché »*

    *Sur la base des scores de validation de la British Psychological Society.

    En quoi consiste la théorie et modèle DISC ?

    Le modèle DISC est une théorie visant à cerner les comportements humains. Il est facile à appréhender tout en étant très précis. Il permet de développer la conscience de soi et des autres via un langage et un cadre de compréhension communs. 

    D'après les recherches de William Moulton Marston, publiées en 1928 dans le livre « Emotions of Normal People », le comportement d'un individu est basé sur sa perception d'une situation et sa réaction face à celle-ci. 

    Marston a dégagé de ce constat quatre types de comportements, parfois appelés « types de personnalités DISC » :

    D        Dominance (avec description)

    I         Influence

    S        Stabilité

    C        Conformité

    La plupart des individus présenteront ces quatre comportements par moments, et ils en présenteront au moins un systématiquement sur leur lieu de travail. En effet, chacun développe un style comportemental qui met davantage l'accent sur certaines attitudes que sur d'autres.


    Comment utiliser le test DISC ?

    En 1958, le Dr Thomas Hendrickson a développé l'Analyse de Profil Personnel (PPA) Thomas, basée sur la théorie de Marston.

    La création du profil DISC test est une méthode rapide et très efficace pour cerner les comportements d'un individu sur son lieu de travail. Cette méthode permet de mieux comprendre ses capacités et la façon dont il est susceptible de réagir. Ces informations peuvent servir à répondre à plusieurs questions, notamment:

    • Qu'est-ce qui les motive ?
    • Quels sont ses points forts et ses limites ?
    • Quel est son style de communication préféré ?
    • Comment interagit-il avec ses pairs et ses coéquipiers ?
    • Comment se comportent-ils sous pression ?
    • Manifestent-ils de la frustration à leur poste actuel ?
    • Quel style de management ou de coaching fonctionnera le mieux ?

    Cliquez ici pour en savoir plus sur l'analyse PPA Thomas.

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