个人和组织发展

有 77% 的组织表示，他们目前正面临着领导断层的问题。此外，仅 26% 的员工表示在工作中感到“受高度重视”，甚至有 33% 的员工认为自己被轻视！

从提高员工敬业度到培养未来的领导

将我们的测评用于人才发展

我们的测评探索工作中的行为、能力与个性等多个方面，为您提供关于您和员工全面易懂的概况。例如，这些测评能够帮助您确定，当一个人的行为和个性结合在一起时，如何能够帮助他们在事业上取得成功。测评还可以向您展示，个性和情商如何有助于帮助员工制定切实可行的策略，从而提高他们的工作绩效。

有具备感召力的有效领导者来推动方向和愿景的实现，是组织成功的关键。但是，您如何识别那些有潜力带领组织走向卓越的人才？高潜力特征指标 (HPTI) 能够衡量现代工作环境中高绩效商业领导的六个关键特征，并支持您识别、管理和发展工作中的领导潜力。

我们通过提高自我认知和对他人的认识来支持个人发展。我们的测评可提供深入分析，这意味着发展计划是真正立足于个体的量身定制。

我们还可以在团队层面提供帮助，使团队成员能够通过提高的自我意识来进行更有效地沟通，了解如何修正行为，从而更有效地合作。

最后，制定适合整个组织的策略，从而培养和激励员工，同样是至关重要的一环，但往往也会为人忽略。

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我们还可以在团队层面提供帮助，使团队成员能够通过提高的自我意识来进行更有效地沟通，了解如何修正行为，从而更有效地合作。

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