团队发展

团队发展

高绩效团队是所有企业成功的基石。但每个团队都有相同的潜在缺陷,这些缺陷可能会立即得到解决,也可能造成无法弥补的损失,具体取决于他们的管理方式。

Thomas 已与全球数万家企业展开合作,我们深知充分发挥团队的作用有多重要。我们的测评和内部工作坊可有效管理和减轻团队问题,并有助于预测团队未来面临的挑战。

冲突管理

冲突管理

冲突的产生来自不同的意见,即一个人的意见与其他人有分歧。但工作中出现分歧未必是坏事。分歧可促进开放性讨论和重要问题的提出,鼓励创新性思维和解决问题。
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团队合作能力

在团队中,特别是高效和配合度高的团队中工作可让人受益匪浅和备受鼓舞。明白挑战会不断出现,并了解自己的能力有助于提高你个人对团队的贡献。
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团队合作
留任

留任

招聘顶尖人才是所有招聘经理的头等大事,但能够留住这些员工才是您有别于其他企业的地方。员工流失是所有企业的常见现象,但在理想情况下,流失率应与行业、岗位和组织保持一致的基准比率。
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